பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய திட்டங்கள்; இப்போதே இதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்

2050 ஆம் ஆண்டுவாக்கில், ஓ.இ.சி.டி நாடுகளில் சுமார் 25% மக்களும், உலக மக்கள்தொகையில் 17% பேரும் 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக இருப்பார்கள், ஆனால் உலகளவில் 24.8% நபர்கள் மட்டுமே தங்கள் முதுமைக்காக சேமிக்கிறார்கள். இந்த போக்குக்கு இந்தியாவும் விதிவிலக்கல்ல. 2050 ஆம் ஆண்டுவாக்கில், 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 315 மில்லியனாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

உலகெங்கிலும், பெரும்பாலும் ஆண்கள் நிதி நிர்வாகத்தின் பணியை மேற்கொள்கிறார்கள் மற்றும் ஓய்வு பெறுவதற்கான திட்டமிடல் உள்ளிட்ட நிதித் திட்டத்தைக் கையாளுகிறார்கள். பெண்களின் நிதி திட்டமிடல் மிகக் குறைந்த கவனத்தைப் பெறுகிறது. ஓய்வூதியத் திட்டமிடலை பெண்ணின் பார்வையில் இருந்து வெற்றிகரமாகத் திட்டமிடுவது மற்றும் செயல்படுத்துவது பற்றி விவாதிப்போம்.

ஓய்வூதிய திட்டமிடல் என்றால் என்ன?

ஓய்வூதியத் திட்டமிடல் என்பது ஒரு நபர் வருமானம் தரும் வேலையை விட்டு வெளியேறும் நேரத்திற்கான தயாரிப்பு. மேலும் வேலை தொடர்பான வருமானம் இருக்காது. நிதி ரீதியாக பாதுகாக்கப்பட்ட ஓய்வை உறுதி செய்வதற்காக தற்போதைய செலவினங்களுக்கும் சேமிப்பிற்கும் இடையில் சமநிலையை ஏற்படுத்துவதற்கான ஒரு உத்தி இது. ஓய்வூதியத்தின் போது சுமுகமான மாற்றம், சரிசெய்தல் மற்றும் ஒய்வுகாலத்தில் வெற்றிக்கு ஓய்வூதிய நிதி திட்டமிடல் மிக முக்கியமானது.

பெண்கள் மீது ஏன் கவனம் செலுத்த வேண்டும்?

இன்று, அதிகமான பெண்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் பங்கேற்கின்றனர். மேலும், ஆண்களை விட பெண்கள் அதிக நாட்கள் உயிருடன் இருப்பதால் முதுமையில் அவர்கள் குறிப்பிட்ட தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகிறார்கள். மேலும், குடும்பத்தை கவனிக்க வேண்டியதன் காரணமாக பணியின்போது குறைந்த நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள், வழக்கமாக பகுதிநேர வேலைகள் அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகள் அல்லது சேவை நிலைகளில் பணிபுரிகிறார்கள், அவர்கள் ஓய்வூதிய திட்டங்களின் கீழ் வரவில்லை, பாலின வேறுபாடுகள் போன்றவற்றால் குறைந்த ஓய்வூதிய சலுகைகள் மற்றும் குறைந்த ஊதியங்களைப் பெறுகிறார்கள், இவை அவர்களின் வயதான காலத்தில் நிதி ரீதியாக ஆதரிக்க முடியாது.

பெண்களுக்கான நிதி திட்டமிடல்

ஒருவர் சம்பாதிக்க ஆரம்பிக்கும்போதே முதலீடு செய்யத் தொடங்க வேண்டும். நிதி திட்டமிடல் ஒரு நீண்ட பயணம் என்பதால், அதைத் தொடங்குவதற்கு முன், எல்லோரும் போதுமான சுகாதார காப்பீட்டையும் பொருத்தமான ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையையும் வாங்க வேண்டும். ஒருவர் இளமையாக இருக்கலாம், ஆனால் உடல்நலக்குறைவு மற்றும் ஆபத்து எந்த நேரத்திலும் ஏற்படலாம். போதுமான காப்பீட்டைத் தவிர, அவசர நிதியை உருவாக்குவதும் அவசியம், இது உங்கள் வீட்டு சம்பளத்தின் ஆறு மாதங்களுக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். இந்த அடிப்படைகளை நீங்கள் முடித்தவுடன், முதலீடு செய்யத் தொடங்குங்கள்.

பொருத்தமான நிதி தயாரிப்புகள்

பொதுவாக இளைய வயதில், நிதிக் கடமைகள் குறைவாகவும், ஆபத்து அதிகமாகவும் இருக்கும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், முறையான முதலீட்டுத் திட்டங்கள் மூலம் முன்னுரிமை ஈக்விட்டி அடிப்படையிலான பரஸ்பர நிதிகளில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் ஒருவர் சிறப்பாக இருக்க முடியும். இது ஓய்வூதியத்திற்குப் பிந்தைய நிதிப் பாதுகாப்பு, ஒரு வீட்டை வாங்குவது போன்ற நீண்ட கால இலக்குகளை அடைய உதவும். திருமணம் மற்றும் வாழ்க்கைச் சுழற்சியின் இரண்டாம் கட்டத்தை அடைந்ததும், தாயாக ஆனதும், பெண்கள் அதிக மதிப்பீடு செய்யப்படாத சில பிற தயாரிப்புகளைத் தேடுகிறார்கள். மாற்ற முடியாத பத்திரங்கள், கடன் சார்ந்த பரஸ்பர நிதிகள், பொது வருங்கால வைப்பு நிதி, தேசிய ஓய்வூதிய திட்டம் போன்றவை.

பெண்களால் நிதித் திட்டத்தை மேம்படுத்துதல்

இந்தியாவில் மேற்கொள்ளப்பட்ட பல அனுபவ ஆய்வுகள், இளம் பெண்கள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் குறைவாக செயல்படுவதை வெளிப்படுத்துகின்றன. முதலீட்டில் அனுபவம் இல்லாமை, இருக்கின்ற நிதி தயாரிப்புகளின் வரம்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது, வாழ்க்கைத் துணையைப் பொறுத்தது போன்ற காரணங்களை இந்த ஆய்வுகள் மேற்கோள் காட்டுகின்றன. ஆகவே, இளம் பெண்களை ஒரு தனி முக்கிய சந்தையாகக் கருத வேண்டும் மற்றும் நிதி ஆலோசகர்கள் படிப்படியான வழிகாட்டுதலை வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஆரம்பத்தில் நிதித் திட்டத்தைத் தொடங்க அவர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

முடிவாக, குடும்பங்களில் நிதி விவாதங்களையும் முதலீட்டு முடிவுகளுக்கான பொறுப்பையும் வைத்திருக்கும் ஆண்கள் வைத்திருக்கும் முந்தைய கலாச்சாரம் மெதுவாக மறைந்து வருகிறது, எனவே, உழைக்கும் பெண்கள் தங்கள் சொந்த நிதித் திட்டத்தை தீவிரமாக செய்ய வேண்டும்.

"தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil