டிசிஎஸ் முதல் இன்போசிஸ் வரை… H1B விசாவை கைவிடும் இந்திய ஐடி நிறுவனங்கள்- பின்னணி என்ன?

இந்தியாவின் மிகப் பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப சேவை நிறுவனங்கள், அமெரிக்காவில் பணியாளர்களை அனுப்ப பயன்படுத்தும் H-1B விசாவிற்கான தங்கள் சார்ந்திருப்பைக் குறைத்துக் கொண்டுள்ளன. கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில், இந்தியாவின் ஆறு முன்னணி ஐ.டி நிறுவனங்களான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS), இன்ஃபோசிஸ், ஹெச்.சி.எல் டெக்னாலஜிஸ், விப்ரோ, டெக் மஹிந்திரா மற்றும் எல்.டி.ஐ. மைண்ட் ட்ரீ ஆகியவை, H-1B விசா விண்ணப்பங்களை சராசரியாக 46% குறைத்துள்ளன. இது, உலகளாவிய தொழில்நுட்ப உலகில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை உணர்த்துகிறது.

இந்த மாற்றத்திற்குப் பல காரணங்கள் உள்ளன. அமெரிக்காவின் குடிவரவு கொள்கைகளில் ஏற்பட்டுள்ள மாற்றங்கள், வேலைவாய்ப்புகளை உள்நாட்டிலேயே தக்கவைக்க வேண்டும் என்ற அரசியல் அழுத்தம், மற்றும் தொழில்நுட்பத்தில் ஏற்பட்டுள்ள புரட்சிகரமான முன்னேற்றங்கள் ஆகியவை இந்த முடிவுகளுக்குப் பின்னால் உள்ளன.

டி.சி.எஸ்ஸின் வியக்கத்தக்க மாற்றம்
6 லட்சம் ஊழியர்களைக் கொண்ட டி.சி.எஸ் நிறுவனம், எப்போதும் H-1B விசாவைப் பயன்படுத்துவதில் முன்னணியில் இருந்தது. ஆனால், சமீபத்திய தரவுகள் ஒரு பெரிய வீழ்ச்சியைக் காட்டுகின்றன. 2021-ல் 10,525 விசாக்களைப் பெற்றிருந்த டி.சி.எஸ், 2025-ல் அது 5,505 ஆகக் குறைந்துள்ளது. இருப்பினும், அமேசானுக்குப் பிறகு அமெரிக்காவில் இரண்டாவது பெரிய H-1B விசா ஸ்பான்சராக டி.சி.எஸ் உள்ளது.

அசென்ச்சர், கேப்ஜெமினி, காக்னிசண்ட் மற்றும் ஐ.பி.எம் போன்ற உலகளாவிய ஐ.டி ஆலோசனை நிறுவனங்களும் இதே போன்ற போக்கைக் கடைப்பிடித்து, கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் தங்கள் H-1B விசா விண்ணப்பங்களை சராசரியாக 44% குறைத்துள்ளன.

ஆனால், இதற்கு நேர்மாறாக, அமேசான், மைக்ரோசாஃப்ட், மெட்டா, ஆப்பிள் மற்றும் கூகிள் போன்ற அமெரிக்க தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்கள், இந்திய திறமையாளர்களைத் தொடர்ந்து அதிக அளவில் பணியமர்த்தி வருகின்றனர்.

உள்நாட்டு வேலைவாய்ப்புகளும், ஏ.ஐ-யின் தாக்கமும்

இந்தியா மற்றும் அமெரிக்கா இடையிலான குடியுரிமை கொள்கைகள், பாதுகாப்புவாத நடவடிக்கைகள் மற்றும் புவிசார் அரசியல் காரணங்கள் ஆகியவையும் இந்த மாற்றத்திற்குப் பங்களித்துள்ளன. அமெரிக்கா போன்ற நாடுகளில் ‘HIRE Act’ போன்ற புதிய சட்டங்கள் விவாதத்தில் உள்ள நிலையில், அவுட்சோர்சிங் (out-sourcing) சேவைகளுக்கு வரி விதிக்கப்படலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது இந்திய ஐ.டி நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் சவாலாக அமையும்.

டெல்லியைச் சேர்ந்த குடிவரவு ஆலோசனை நிறுவனமான 'சர்க்கிள் ஆஃப் கவுன்சல்ஸ்' நிறுவனத்தின் பார்ட்னர் ரஸ்ஸல் ஏ. ஸ்டாமெட்ஸ் கூறுகையில், "தொழில்துறை புரட்சிக்கு இணையான ஒரு பெரிய தொழில்நுட்ப மாற்றம் தற்போது நடந்து கொண்டிருக்கிறது. வேலைவாய்ப்பின் பாரம்பரிய முறைகள் தலைகீழாக மாறுகின்றன.  குடியுரிமைக்கு எதிரான மனநிலை என்பது, வேலையின் தன்மை ஒட்டுமொத்தமாக மறுசீரமைக்கப்படுவதைக் காட்டிலும் மிக குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது" எனத் தெரிவித்தார்.

குறைந்த கட்டண உழைப்பை வெளிநாடுகளுக்கு ஏற்றுமதி செய்வதை மட்டுமே நம்பியிருந்த இந்திய நிறுவனங்கள், அரசியல் மாற்றங்கள் மற்றும் ஏ.ஐ (AI) தொழில்நுட்பத்தின் அச்சுறுத்தல்களால் பாதிக்கப்படக்கூடும். "புதிய கண்டுபிடிப்புகள் இல்லாதது இத்தகைய நிறுவனங்களை மிகவும் பாதிக்கக்கூடியதாக ஆக்கிவிட்டது" என்றும் அவர் கூறினார்.

H-1B விசாக்களைக் குறைத்து, இந்திய ஐ.டி நிறுவனங்கள் தங்கள் உத்திகளை மாற்றியமைக்கின்றன. அமெரிக்காவில் உள்ளூர் பணியாளர்களை அதிக அளவில் பணியமர்த்துவது, அருகில் உள்ள நாடுகளில் இருந்து வேலைகளை முடிப்பது (nearshoring), மற்றும் பணிகளை தானியங்குமயமாக்குவது (automating) போன்ற புதிய அணுகுமுறைகளை அவை பின்பற்றுகின்றன. இந்த மாற்றம், வேலைவாய்ப்புகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும் என்ற அரசியல் அழுத்தத்தாலும், பாரம்பரிய அவுட்சோர்சிங் மாதிரிகளுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் ஏ.ஐ (AI) தொழில்நுட்பத்தாலும் உந்தப்படுகிறது.

இந்திய ஐ.டி துறையின் இந்த புதிய நகர்வு, எதிர்காலத்தில் உலகளாவிய தொழில்நுட்ப சந்தையில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் கொண்டு வரும் என்பதில் சந்தேகமில்லை.

இந்த செய்தியை ஆங்கிலத்தில் வாசிக்க இந்த இணைப்பை கிளிக் செய்யவும்.