ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத்தில் சேர கடைசி நாள்: ஓ.பி.எஸ், என்.பி.எஸ், யு.பி.எஸ்: நீங்கள் எந்தத் திட்டத்தில் இருக்கப் போகிறீர்கள்?

ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (Unified Pension Scheme - UPS) சமீபத்திய அறிவிப்புகள்: தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (NPS) இருந்து ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு (UPS) மாறுவதற்கான காலக்கெடு இன்றுடன் முடிவடைகிறது. இதன் மூலம், தகுதியுள்ள மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு யு.பி.எஸ் ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு இதுவே கடைசி வாய்ப்பாகும்.

இந்திய முப்படைப் பணியாளர்கள் தவிர்த்த மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்காக, தற்போதுள்ள என்.பி.எஸ் கட்டமைப்பின் கீழ் ஒரு விருப்பத் திட்டமாக இந்த யு.பி.எஸ் திட்டம் இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் 1-ம் தேதி தொடங்கப்பட்டது.

காலக்கெடு நீட்டிப்பும் மந்தமான வரவேற்பும்

விதிகளின்படி, தகுதியுள்ள தற்போது பணிபுரியும் ஊழியர்கள், ஓய்வு பெற்றவர்கள், மற்றும் காலஞ்சென்ற ஓய்வூதியதாரர்களின் சட்டப்பூர்வ மனைவிகள் ஆரம்பத்தில் என்.பி.எஸ் திட்டத்தின் கீழ் யு.பி.எஸ் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்த மூன்று மாதங்கள் (ஜூன் 30, 2025 வரை) கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டது. இருப்பினும், ஊழியர்களிடம் இருந்து மந்தமான பதில் கிடைத்ததால், அரசாங்கம் பின்னர் காலக்கெடுவை மேலும் மூன்று மாதங்கள் நீட்டித்து செப்டம்பர் 30, 2025 வரை அவகாசம் அளித்தது.

யு.பி.எஸ் (UPS) திட்டம் வரவேற்பு பெறவில்லை

மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறை குறித்து நீண்டகாலமாக விவாதம் நடந்து வருகிறது. ஊழியர்கள் மற்றும் சங்கங்கள் தொடர்ந்து என்.பி.எஸ்-ஐ நீக்கிவிட்டு பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (OPS) மீட்டெடுக்க வலியுறுத்தி வருகின்றனர். இந்த கோரிக்கைகள் மற்றும் விவாதங்களுக்கு மத்தியில் மத்திய அரசு ஒரு நடுநிலையான திட்டமாகக் கருதி யு.பி.எஸ்-ஐ அறிவித்தது.

ஆனால், இந்த யு.பி.எஸ் திட்டம் மத்திய அரசு ஊழியர்களைச் சமாளிக்கத் தவறிவிட்டது போல் தெரிகிறது. தகுதியுள்ள 23 லட்சம் ஊழியர்களில் இதுவரை 1 லட்சம் பேர் மட்டுமே இந்தத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர்.

இப்போது, ஊழியர்களுக்கு என்.பி.எஸ்-இல் நீடிப்பதா அல்லது UPS-ஐத் தேர்வு செய்வதா என்று இறுதி முடிவு எடுக்க வெறும் 12 மணி நேரம் மட்டுமே உள்ளது. இந்தக் காலக்கெடு ஊழியர்கள் மத்தியில் குழப்பத்தையும் ஆர்வத்தையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது.

யு.பி.எஸ் (UPS) எப்போது நடைமுறைக்கு வந்தது?

யு.பி.எஸ் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியபோது, நிதியமைச்சர் இந்தத் திட்டம் ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்று தெளிவுபடுத்தினார்.

2004-க்கு பிறகு பணி துவங்கி, தற்போது NPS-இல் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே UPS-இன் பலன்கள் கிடைக்கும்.

ஊழியர்கள் செப்டம்பர் 30, 2025 வரை யு.பி.எஸ்-க்கு மாறுவதா அல்லது என்.பி.எஸ்-ல் நீடிப்பதா என்பதைத் தேர்வு செய்ய கால அவகாசம் உள்ளது.

யு.பி.எஸ்-ஐ யார் தேர்ந்தெடுக்கலாம், யார் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது?

தகுதியுள்ளவர்கள்:

ஜனவரி 1, 2004-க்குப் பிறகு நியமிக்கப்பட்ட மற்றும் தற்போது என்.பி.எஸ்-ல் உள்ள அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர்கள்.

தகுதியற்றவர்கள்:

ஏற்கனவே பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (OPS) பெற்று வருபவர்கள்.

ஓய்வு பெற்று, தற்போது NPS-இன் கீழ் ஓய்வூதியம் பெற்று வருபவர்கள்.

பாதுகாப்புப் பணியில் உள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட சில பிரிவினருக்கு விதிகள் வேறுபடலாம்.

யு.பி.எஸ் vs என்.பி.எஸ் (UPS vs. NPS): முக்கிய வேறுபாடுகள்

தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (என்.பி.எஸ் - NPS) ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (யு.பி.எஸ்) அம்சம்

உத்தரவாத ஓய்வூதியம்    ஓய்வூதியம் என்பது முதலீடு மற்றும் சந்தை வருமானத்தை மட்டுமே சார்ந்தது.    ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தின் நிலையான சதவீதத்தை ஓய்வூதியமாகப் பெறுவார்கள் என்று உறுதியளிக்கிறது.
பங்களிப்பு முறை    ஊழியர்கள் மற்றும் அரசு இருவரும் பங்களிக்கின்றனர், இது பங்குச் சந்தை மற்றும் கடன் பத்திரங்களில் முதலீடு செய்யப்படுகிறது.    பங்களிப்பு முறை என்.பி.எஸ் போலவே இருக்கும், ஆனால் ஓய்வூதியம் உத்தரவாதமான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படும்.

பாதுகாப்பு vs. நெகிழ்வுத்தன்மை    முதலீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது, நெகிழ்வானது, ஆனால் வருமானம் நிச்சயமற்றது.    பாதுகாப்பு மற்றும் நிலைத்தன்மைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.

யு.பி.எஸ் மற்றும் ஓ.பி.எஸ் (பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம்) இடையேயான வேறுபாடு

ஊழியர் சங்கங்களின் முதன்மை கோரிக்கை ஓ.பி.எஸ்-ஐ மீட்டெடுப்பதே ஆகும். ஓ.பி.எஸ்-ன் கீழ், ஓய்வுக்குப் பிறகு கடைசி ஊதியத்தில் 50% ஓய்வூதியமாக வழங்கப்பட்டது, மேலும் இதில் ஊழியர்களின் பங்களிப்பு இல்லை.

ஆனால், யு.பி.எஸ் என்பது ஓ.பி.எஸ் போல முழுவதும் அரசால் நிதியளிக்கப்படும் திட்டம் அல்ல. பங்களிப்புகள் என்.பி.எஸ் போன்றே இருக்கும், ஆனால் ஓய்வூதியம் OPS போல உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும். இது ஓ.பி.எஸ் மற்றும் என்.பி.எஸ் ஆகிய இரண்டின் அம்சங்களையும் இணைக்கும் ஒரு கலப்பின மாதிரி என்று கூறலாம்.

செப்டம்பர் 30 காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால் என்ன ஆகும்?

இந்த வாய்ப்பு செப்டம்பர் 30, 2025 வரை மட்டுமே கிடைக்கும் என்று அரசாங்கம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

இந்தக் காலக்கெடுவுக்குள் ஒரு ஊழியர் யு.பி.எஸ்-ஐத் தேர்வு செய்யாவிட்டால், அவர்கள் தானாகவே என்.பி.எஸ்-ல் நீடிப்பார்கள்.

பின்னர் யு.பி.எஸ்-க்கு மாற இரண்டாவது வாய்ப்பு வழங்கப்படாது. அதாவது இது "ஒரு முறை மட்டுமே பயன்படுத்தக்கூடிய மாற்று விருப்பம்" (one-time switch option).

யு.பி.எஸ் ஏன் அவசியம் என்று கருதப்படுகிறது?

என்.பி.எஸ் ஆனது ஓய்வூதியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காததால், ஊழியர்கள் அதை முழுமையாக நம்பவில்லை. யு.பி.எஸ் ஆனது உத்தரவாதமான ஓய்வூதியத்தின் உறுதியை ஊழியர்களுக்கு வழங்கும்.

பங்களிப்பு முறை நடைமுறையில் இருப்பதால், ஓ.பி.எஸ் போல முழுமையான நிதிச்சுமையை அரசாங்கம் ஏற்க வேண்டியதில்லை.

இது ஊழியர்களின் ஓய்வுக் கால கவலைகளை ஓரளவுக்குப் போக்கும் என்று தொழிற்சங்கங்கள் நம்புகின்றன.