ஐஐடி வேலைவாய்ப்பு சீசன்: நடப்பு ஆண்டில் அதிக நிறுவனங்கள் பங்கேற்கும்; நிபுணர்கள் நம்பிக்கை!

டிசம்பர் 1 முதல் பொறியியல் வேலை வாய்ப்பு சீசன் தொடங்கும் நிலையில், மாணவர்கள், பேராசிரியர்கள் மற்றும் பொறியியல் வல்லுநர்கள் இந்த ஆண்டு சிறந்த மற்றும் பிரகாசமான வேலை வாய்ப்பு சீசனாக இருக்கும் என்ற நம்பிக்கையுடன் இருக்கின்றனர். கடந்த ஆண்டு, பல ஐஐடிகள் முதல் கட்டத் தரவைப் வெளியிடுவதில் முற்றிலும் விவேகமாக இருந்தனர். இதன் மூலம் கடந்த ஆண்டு ஐஐடி மற்றும் பிற பொறியியல் கல்லூரிகள் வேலை வாய்ப்பு சந்தையில் குறைவாக பதிவு செய்ததாக நம்பப்படுகிறது. இருப்பினும், 2024-ம் ஆண்டு வேலை வாய்ப்பு சீசன் சிறப்பாக இருக்கும் என்று நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர்.

Read In English: IITs eye better placements this season with more companies, offers

கடந்த ஆண்டு வேலைவாய்ப்பு சந்தை மோசமாக இருந்தது. தனியார், அரசு, பெரிய, சிறிய என அனைத்து நிறுவனங்களிலும் குறைவான சலுகைகள் மட்டுமே வழங்கப்பட்டது. ஆனால் இந்த ஆண்டு விஷயங்கள் நல்ல திருப்பத்துடன் இருப்பதாக நம்பப்படுகிறது. இந்த நல்ல மாற்றத்திற்குப் பின்னால் சில காரணங்கள் இருக்கலாம் என்றாலும், இந்த ஆண்டு விஷயங்கள் சிறப்பாக இருப்பதை என்னால் நிச்சயமாகக் காண முடிகிறது" என்று பிர்லா இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜி அண்ட் சயின்ஸ் (பிட்ஸ்) உதவிப் பேராசிரியரும் தலைமை வேலை வாய்ப்பு அதிகாரியுமான பேராசிரியர் பாலசுப்ரமணியன் மலையப்பன் கூறியுள்ளார்.

கடந்த ஆண்டு என்ன நடந்தது?

கடந்த ஆண்டு, வேலைவாய்ப்பு மகாமில் இடம் பெற்ற மாணவர்களின் எண்ணிக்கையில் சரிவு காணப்பட்டது. முதல் கட்டத்தில், ஐஐடி டெல்லி 1,050 சலுகைகள் பெற்றதாகக் கூறியது. இதில் முன் வேலை வாய்ப்பு சலுகைகள் (பிபிஓக்கள்) அடங்கும், அதில் சுமார் 1,000 மாணவர்கள் முதல் கட்டத்தில் தனித்துவமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர். ஐஐடி டெல்லி, அதற்கு ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு தனித்துவமான தேர்வுகள் மற்றும் பிபிஓக்களின் எண்ணிக்கையில் 10 சதவீதம் அதிகரித்திருப்பதாக அறிவித்திருந்தாலும், 2023 வேலை வாய்ப்புப் சீசனில் அந்த நிறுவனம் அதை எட்ட தவறிவிட்டது.

இதேபோல், இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸ் (indianexpress.com) அணுகிய தரவு, வேலை வாய்ப்பு சீசனின் முதல் அமர்வில், ஐஐடி திருப்பதி 83 மாணவர்களுக்கு மட்டுமே வேலை வாய்ப்புகளை பெற்றிருந்தது. அவர்களின் ஆண்டு வருமானம், ரூ. 6.5 லட்சம் முதல் ஆண்டுக்கு ரூ. 41.68 லட்சம் வரை இருந்தது. இது கடந்த ஆண்டு வேலை வாய்ப்பு சீசனில் இருந்து ஒப்பிட்டால், 2022-23 வேலை வாய்ப்பு சீசனில் அமெரிக்காவைச் சேர்ந்த அமேசான், மெட்டா, ட்விட்டர் மற்றும் கூகுள் போன்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களிடமிருந்து வரும் சலுகைகளில் ஐஐடிகள் பதிவுகளில் கடும் சரிவை சந்தித்துள்ளன.

ஐஐடி மெட்ராஸில், அமேசான் கேம்பஸ் வேலை வாய்ப்புக்காக தங்களைப் பட்டியலிடவில்லை, மேலும் கூகுள் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் ஆட்சேர்ப்புக்காக வந்திருந்தாலும், 2021-22 சீசனுடன் ஒப்பிடும்போது சலுகைகளின் எண்ணிக்கை மிகவும் குறைவாக இருந்தது. இதேபோல் ஐஐடி டெல்லியில், அமேசான் அழைக்கப்பட்டு, அவர்கள் ஆரம்ப சோதனைகளை நடத்தினாலும், இறுதியாக வேலை வாய்ப்பு செயல்முறைக்கு வரவில்லை. ஐஐடி ரூர்க்கியில், அமேசான் மற்றும் கூகுள் இரண்டும் 2021-22 சீசனில் மாணவர்களுக்கு பிபிஓக்களை வழங்கியிருந்தன, ஆனால் 2022-23 சீசனில் அதை செய்யவில்லை. ஐஐடி மண்டியில், தொழில்நுட்ப நிறுவனமான கூகிள் 2021-22 சீசனில் மூன்று பேருக்கு எதிராக எந்த நபரையும் நியமிக்கவில்லை, ஆனால் எட்டு பயிற்சியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியது.

தொற்றுநோயின் முடிவுக்கு பிறகு, மீட்பு தொடங்குகிறது

கடந்த ஆண்டு வேலைவாய்ப்புகளில் ஏற்பட்ட சரிவு, கோவிட் தொற்றுநோயின் டோமினோ விளைவு என வரையறுக்கப்பட்டது. இந்த ஆண்டு, வேலை வாய்ப்பு பருவத்தில் கலந்துகொள்ளும் அதிகமான நிறுவனங்கள் தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய நிலைகளுக்கு அருகில் இருப்பதாகத் தெரிகிறது. இதன் காரணமாக இந்த ஆண்டு வேலை வாய்ப்பு சீசனில் பங்குபெறும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளதாக பல ஐஐடி அதிகாரிகள் ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர்.

இது குறித்து ஐஐடி மண்டியின் இணை பேராசிரியர் கலா வெங்கட உதய், இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸிடம் (indianexpress.com) கூறுகையில், “கடந்த ஆண்டு வளாகத்தில் இல்லாத நிறுவனங்களும் இந்த ஆண்டு வேலை வாய்ப்பு சீசனில் ஆர்வம் காட்டியுள்ளன. இந்த ஆண்டு ஊதியத்துடன் வேலை வாய்ப்பு சலுகைகளின் எண்ணிக்கையும் அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சில ஐஐடிகளில் இந்த ஆண்டு வேலை வாய்ப்பு சீசனில் கலந்துகொள்ளும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை பெரிய அளவில் உயரவில்லை என்றாலும், வேலை வாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஐஐடி வேலைவாய்ப்புகள் இரண்டு கட்டங்களாக நடத்தப்படுகின்றன - முதல் கட்டம் டிசம்பர் மாதத்திலும், இரண்டாம் கட்டம் ஜனவரி மற்றும் ஜூன் மாதங்களுக்கு இடையில் நடத்தப்படும். இருப்பினும், வேலை வாய்ப்பு சீசன் தொடங்கும் முன்பே, சில மாணவர்கள் முன்-வேலை வாய்ப்பு சலுகைகளை (PPOs) பெறுகிறார்கள், இது பொறியியல் மாணவர்களிடையே பிரபலமாகி வருகிறது. பல பொறியியல் மாணவர்கள் தங்கள் பாடத்திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகவோ அல்லது அவர்களின் சொந்த ஆய்வாகவோ, தங்கள் படிப்பின் போது கோடைகால இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெறுகிறார்கள்.

அவர்களின் இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தை வெற்றிகரமாக முடித்த பிறகு, சில மாணவர்களுக்கு நிறுவனத்தால் முழுநேர பதவி வழங்கப்படுகிறது, இது அந்த நிறுவனத்தில் பயிற்சியாளராக இருந்து நிரந்தர ஊழியராக அவர்களின் நிலையை மாற்றுகிறது. பிபிஓக்களின் எண்ணிக்கை படிப்படியாக அதிகரித்து வருவதால், வேலை வாய்ப்பு சீசன்கள் தங்களது பழைய நிலையை மீண்டும் எளிதாக மீட்டெடுக்கிறது என்று தெரிவித்துள்ளார். இந்த முறை வேலை வாய்ப்புகளைச் சுற்றி நேர்மறையாக, சில பேராசிரியர்கள், உயர்கல்வியைத் தேர்ந்தெடுத்த மாணவர்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டத் தவறியதால், ஊடக அறிக்கைகளில் உள்ள இட ஒதுக்கீடு புள்ளிவிவரங்கள் தவறாக வழிநடத்துவதாகவும் நம்புகின்றனர்.

"மெக்கானிக்கல் இன்ஜினியரிங் படிப்பிற்கு வேலைவாய்ப்புகள் சிறப்பாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், அதிகமான மாணவர்கள் வேலை வாய்ப்புகளை தேடாமல், உயர் படிப்பைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். அந்த மாணவர்கள் ஊடக அறிக்கைகளில் கணக்கிடப்படவில்லை, இது உயர் படிப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கும் மாணவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது என்ற யதார்த்தத்தைக் காட்டுவதற்குப் பதிலாக இடம் பெற்ற மாணவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்துவிட்டது என்ற தோற்றத்தை அளிக்கிறது, ”என்று உதவிப் பேராசிரியர் சஜன் கபில் கூறினார்.

மேலும், முக்கிய வேலை வாய்ப்புகளை விட, முக்கிய வேலைகளைத் தேர்வுசெய்ய மாணவர்களை ஊக்குவிக்கிறார். "நான் 2021 இல் மீண்டும் ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தினேன், அதில் 120 மாணவர்களில் 10 பேர் மட்டுமே முக்கிய வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. அந்த ஆய்வின் போது முக்கிய வேலைகளைத் தேர்ந்தெடுத்த மாணவர்கள் சில மாணவர் தலைமையிலான கிளப்பின் ஒரு பகுதியாக இருந்ததையும் நான் கவனித்தேன். மாணவர்களை வழிநடத்தும் இத்தகைய கிளப்கள், அடிப்படை சார்ந்த வேலைகளைத் தேர்வுசெய்ய மாணவர்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும் என்ற முடிவுக்கு வந்தேன், மேலும் ஐஐடிகள் அத்தகைய கிளப்புகளில் பங்கேற்பதை ஊக்குவிக்க வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன் என்றும் அவர் கூறியுள்ளார்.