அரசுப் பணிக்கான ஆள்சேர்ப்பு விதிகளை பாதியில் மாற்ற முடியாது - சுப்ரீம் கோர்ட் தீர்ப்பு

அரசுப் பணிக்கான ஆள்சேர்ப்பு விதிகளை வழங்காத வரை ஆள்சேர்ப்பு நடைமுறையைத் தொடங்கியவுடன், மாற்ற முடியாது என்று உச்ச நீதிமன்றம் வியாழக்கிழமை கூறியது.

ஆங்கிலத்தில் படிக்க: Supreme Court says public recruitment rules can’t be changed midway

இந்திய தலைமை நீதிபதி டி.ஒய்.சந்திரசூட் தலைமையிலான ஐந்து நீதிபதிகள் கொண்ட அமர்வு ஒரு குறிப்புக்கு பதிலளித்து, “ஆள்சேர்ப்பு செயல்முறையானது, விண்ணப்பத்திற்கான விளம்பரம் வெளியிடப்பட்டதிலிருந்து தொடங்கி காலியிடங்களை நிரப்புவதில் முடிவடைகிறது. ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் தொடக்கத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பட்டியலில் இடம் பெறுவதற்கான தகுதி அளவுகோல்களை, தற்போதுள்ள விதிகள் அனுமதித்தால் அல்லது தற்போதுள்ள விதிகளுக்கு முரணான விளம்பரங்கள் அனுமதிக்காத வரை, ஆள்சேர்ப்பு செயல்முறையை இடையில் மாற்ற முடியாது.” என்று கூறியது.

நீதிபதிகள் ஹிருஷிகேஷ் ராய், பி.எஸ். நரசிம்ஹா, பங்கஜ் மித்தல் மற்றும் மனோஜ் மிஸ்ரா ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு, “ஆள்சேர்ப்பு விளம்பரத்திற்கான தற்போதைய விதிகளின் கீழ் அத்தகைய மாற்றம் அனுமதிக்கப்படுமானால், அந்த மாற்றம் அரசியலமைப்பின் தேவையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் அல்லாத சோதனையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். - தன்னிச்சையானது.” என்று கூறினர்.

கே மஞ்சுஸ்ரீ எதிர் ஆந்திரப் பிரதேச மாநிலம் மற்றும் பலர் சம்பந்தப்பட்ட வழக்கில் 2008-ம் ஆண்டு வழங்கிய உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பை நீதிபதிகள் அமர்வு உறுதி செய்ததால், அது "நல்ல சட்டத்தை வகுக்கிறது" என்றும் சுபாஷ் சந்த் மர்வா வழக்கில் அதன் முந்தைய தீர்ப்பின் முடிவுடன் முரண்படவில்லை என்றும் கூறியது. 
“தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பட்டியலிலிருந்து நியமிக்கப்படுவதற்கான உரிமையை மர்வா தீர்ப்பு கையாளுகிறது, அதேசமயம், கே மஞ்சுஸ்ரீ தீர்ப்பில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பட்டியலில் இடம்பெறுவதற்கான உரிமையைக் கையாளுகிறது.. எனவே, இரண்டு வழக்குகளும் முற்றிலும் வேறுபட்ட சிக்கல்களைக் கையாளுகின்றன” என்று உச்ச நீதிமன்ற அமர்வு கூறியது.

இந்த அமர்வில் இடம்பெற்றுள்ள நீதிபதி மனோஜ் மிஸ்ரா கூறுகையில், “தற்போதைய விதிகளுக்கு உட்பட்டு ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புகள், ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை அதன் தர்க்கரீதியான முடிவுக்கு கொண்டு வருவதற்கான பொருத்தமான நடைமுறையை வகுக்கக்கூடும். ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறை வெளிப்படையானது, பாரபட்சமற்றது, தன்னிச்சையானது அல்ல, மேலும், அடைய விரும்பும் பொருளுடன் ஒரு பகுத்தறிவு தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது.” என்று கூறினார்.

"சட்டப்பூர்வ அதிகாரத்தைக் கொண்ட விரிவான விதிகள், செயல்முறை மற்றும் தகுதி ஆகிய இரண்டிலும் ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், விதிகள் இல்லாத அல்லது அமைதியாக இருக்கும் இடங்களில், நிர்வாக அறிவுறுத்தல்கள் இடைவெளிகளை நிரப்பலாம். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பட்டியலில் இடம் பெறுவது நியமனத்திற்கு மறுக்க முடியாத உரிமையை அளிக்காது” என்று உச்ச நீதிமன்ற அமர்வு கூறியது.

“தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil“