வேலையில் அதிக வயதானவர்கள்; இந்தியா எப்படி இளம் நாடாக மாறும்?

Udit Misra 

அன்புள்ள வாசகர்களே,

சுதந்திர தினத்தன்று நாட்டு மக்களுக்கு உரையாற்றிய பிரதமர் மோடி, இந்தியா ஒரு இளைஞர் தேசம் என்று குறிப்பிட்டு, இந்தியாவின் இளைஞர்களுக்கு முன் இருக்கும் வாய்ப்புகளை எடுத்துரைத்தார்.

இதையும் படியுங்கள்: வெங்காயம் விலை உயர்வது ஏன்?

மேலும், “இன்று, உலகெங்கிலும் உள்ள நாடுகள் வயதானவர்கள் அதிகமாகி வரும் ஒரு நிலையைக் காணும் அதே வேளையில், இந்தியா தனது இளமைக் கட்டமைப்பை நோக்கி உற்சாகமாக நகர்கிறது. இன்று இந்தியாவில் 30 வயதுக்குட்பட்ட மக்கள்தொகை அதிகமாக இருப்பதால் இது மிகவும் பெருமைக்குரிய காலகட்டமாகும். நம் நாட்டின் மிகப் பெரிய பலம் 30 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள்; கோடிக் கைகள், கோடி மூளைகள், கோடிக் கனவுகள், கோடிக்கணக்கான தீர்மானங்களைக் கொண்டுள்ளது என் தேசம்! எனவே, எனது சகோதர சகோதரிகளே, எனது குடும்ப உறுப்பினர்களே, நாம் விரும்பிய லட்சியங்களை அடைய முடியும்,” என்றும் மோடி கூறினார்.

சிறிது நேரம் கழித்து மோடி தனது உரையில், “இன்று நான் என் நாட்டின் இளைஞர்களுக்கும், என் நாட்டின் மகன்கள் மற்றும் மகள்களுக்கும் சொல்ல விரும்புகிறேன், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி. இப்போது நம் இளைஞர்களுக்குக் கிடைக்கும் வாய்ப்பு பெரும்பாலான மக்களுக்குக் கிடைப்பதில்லை, அதனால் நாம் அதை இழக்க விரும்பவில்லை. நமது இளைஞர் சக்தியின் மீது எனக்கு மிகுந்த நம்பிக்கை உள்ளது. நமது இளைஞர் சக்தியில் பெரும் ஆற்றல்/திறன் உள்ளது மற்றும் நமது கொள்கைகள் மற்றும் நமது வழிகள் அதை வலுப்படுத்துவதற்கான சூழலை வழங்குகின்றன,” என்றும் கூறினார்.

எவ்வாறாயினும், CMIE இன் பொருளாதார அவுட்லுக் தரவுகளிலிருந்து பெறப்பட்ட இந்தியாவின் பணியாளர்களின் பகுப்பாய்வு, இந்தியா அதிக இளைஞர்களைக் கொண்ட நாடாக இருந்தாலும், அதன் பணியாளர்கள் விரைவாக வயதாகி வருகின்றனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இளைஞர்கள் அதிகளவில் வேலை சந்தையில் இருந்து வெளியேற்றப்படுகிறார்கள்.

இந்தியாவின் பணியாளர்கள் வயதாகி வருகின்றனர்: இதன் பொருள் என்ன?

வயதான தொழிலாளர்களின் அடிப்படையில், இந்தியாவில் உள்ள அனைத்து வேலை வாய்ப்பாளர்களையும் பார்த்தால், இளைஞர்களின் பங்கு குறைந்து வருகிறது, அதே நேரத்தில் 60 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களின் பங்கு அதிகரித்து வருகிறது.

CMIE இன் தரவுகளில், இளைஞர்கள் 15 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் மற்றும் 25 வயதுக்கு கீழ் உள்ளவர்கள் என வரையறுக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பிரதமர் 30 வயதுக்குட்பட்டவர்களை இளைஞர்கள் என்று பேசியதால், தொழிலாளர்களை மூன்று குழுக்களாகப் பிரித்துள்ளோம்.

1. 15 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆனால் 30 வயதுக்கு குறைவானவர்கள்,
2. 30 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆனால் 45 வயதுக்கு குறைவானவர்கள், மற்றும்
3. 45 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்.

இந்தியாவின் மொத்த பணியாளர்களில் இந்த மூன்று வயதினரின் பங்குகளை அட்டவணை 1 காட்டுகிறது.

அடிப்படையில் அட்டவணை 1 காட்டுவது என்னவென்றால், வேலை வாய்ப்பில் இந்தியாவின் இளைஞர்களின் அளவு (பிரதமர் மோடியால் வரையறுக்கப்பட்ட) 2016-17 இல் 25% ஆக இருந்து மார்ச் மாதத்தில் கடந்த நிதியாண்டின் இறுதியில் வெறும் 17% ஆகக் குறைந்துள்ளது. நடுத்தர குழுவில் உள்ளவர்களின் அளவு கூட இதே காலத்தில் 38% லிருந்து 33% ஆக குறைந்துள்ளது.

இருப்பினும் முதுமைப் பிரிவினரின் அளவு 37%லிருந்து 49% ஆக அதிகரித்துள்ளது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கடந்த ஏழு ஆண்டுகளில், 45 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களின் பங்கு மூன்றில் ஒரு பங்கிலிருந்து கிட்டத்தட்ட பாதியாக உயர்ந்துள்ளது.

அட்டவணை 2 அதே தரவை முழுமையான எண்களில் வழங்குகிறது.

வேலை வாய்ப்பு உள்ளவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை 41.27 கோடியில் இருந்து 40.58 கோடியாக குறைந்துள்ள நிலையில், இந்தியாவின் வேலை வாய்ப்பு உள்ள இளைஞர்களின் எண்ணிக்கையில் மிகப்பெரிய சரிவு ஏற்பட்டுள்ளது.

2016-17ல் 30 வயதுக்குட்பட்ட 10.34 கோடி பேர் பணியாளர்களாக உள்ளனர். 2022-23 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், இந்த எண்ணிக்கை 3 கோடிக்கு மேல் குறைந்து வெறும் 7.1 கோடியாக இருந்தது.

அதே நேரத்தில், ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பு நிலைகள் குறைந்தாலும், வேலையில் இருக்கும் 45 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது.

இந்தியாவின் பணியாளர்கள் ஏன் வயதாகி வருகின்றனர்?

எளிமையாகச் சொன்னால், அதன் எண்ணிக்கை அதிகரித்தாலும், இளைஞர்கள் வேலை சந்தையில் இருந்து வெளியேற்றப்படுகிறார்கள்.

இதைக் கண்காணிப்பதற்கான ஒரு சிறந்த வழி "வேலைவாய்ப்பு விகிதம்" எனப்படும் மெட்ரிக்கைப் பார்ப்பது. எந்தவொரு மக்கள் தொகை அல்லது வயதினருக்கான வேலைவாய்ப்பு விகிதம் (ER) அந்த வயதினரின் அல்லது மக்கள்தொகையின் எந்த விகிதத்தில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதை நமக்குத் தெரிவிக்கிறது. எனவே, 15 முதல் 29 வயதுக்குட்பட்ட 100 பேர் இருந்தால், 10 பேர் மட்டுமே பணியில் இருந்தால், ER 10% ஆக இருக்கும்.

அட்டவணைகள் 3, 4 மற்றும் 5 மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஒவ்வொரு வயது வகையிலும் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையையும் அதன் விளைவாக வேலை வாய்ப்பு விகிதங்களையும் காட்டுகின்றன.

பிரதமர் மோடி விவரித்த இளைஞர் பிரிவைச் சேர்ந்த மக்கள் தொகை 2016-17ல் 35.49 கோடியாக இருந்தது, 2022-23ல் 38.13 கோடியாக உயர்ந்துள்ளது என்று அட்டவணை 3 காட்டுகிறது. ஆயினும்கூட, இந்த வயதினரின் மொத்த எண்ணிக்கையில் வேலையில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமான வீழ்ச்சியைக் காட்டுகிறது. எனவே இந்த "இளம்" மக்கள் தொகை 2.64 கோடியாக வளர்ந்தாலும், வேலைவாய்ப்பு உள்ள இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை 3.24 கோடி குறைந்துள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேகத்தைத் தக்கவைக்காமல், இந்திய இளைஞர்கள் உண்மையில் கடந்த ஏழு ஆண்டுகளில் 31% வேலைவாய்ப்பில் வீழ்ச்சியை சந்தித்துள்ளனர்.

இது இந்த வயதினருக்கான வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தில் கூர்மையான வீழ்ச்சியில் பிரதிபலிக்கிறது. இது 29 சதவீதத்தில் இருந்து 19 சதவீதமாக குறைந்துள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஏழு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, ஒவ்வொரு 100 இளைஞர்களில் 29 பேர் (15 முதல் 30 வயது வரை) வேலை செய்து கொண்டிருந்தனர், இன்று அந்த எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு 100 இல் 19 ஆக குறைந்துள்ளது.

30-45 வயதுப் பிரிவினருக்கும் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் குறைந்த அளவிலேயே குறைந்துள்ளது என்பதை அட்டவணை 4 காட்டுகிறது. மேலும், இந்த வயதினரின் வேலைவாய்ப்பு விகிதங்கள் தொடங்குவதற்கு மிக அதிகமாக இருந்தன.

வேலை வாய்ப்பு விகிதங்கள் மிகக் குறைவான அளவில் குறைந்துள்ளது அதிக வயது பிரிவினருக்கு தான் என்பதை அட்டவணை 5 காட்டுகிறது. மேலும், வேலை வாய்ப்புள்ளவர்களின் முழுமையான எண்ணிக்கை உண்மையில் வளர்ந்த ஒரே வயதுப் பிரிவு இதுதான் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்தக் குழுவின் ஒட்டுமொத்த மக்கள்தொகை இன்னும் அதிகமாக வளர்ந்தது, அதனால்தான் ER ஓரளவு குறைந்துள்ளது என்பது வேறு விஷயம்.

உண்மையில், அட்டவணை 6 காட்டுகிறது, 45 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட பிரிவில், 55-59 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் தனித்து நிற்கிறார்கள். வேலை வாய்ப்பு விகிதத்தில் அதிகரிப்பைக் கண்ட அரிதானவற்றில் இந்த கூட்டுறவும் ஒன்றாகும், ஆனால் கடந்த 7 ஆண்டுகளில் ER இல் அதிகபட்ச அதிகரிப்பை பதிவு செய்த ஒன்றாகும்.

கடைசியாக, 5 வயது இடைவெளியைக் கருத்தில் கொண்டால், 25 முதல் 29 வயது வரையிலானவர்கள் கடந்த 7 ஆண்டுகளில் அதிகரித்து வரும் வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தைக் காட்டுகிறது (அட்டவணை 7ஐப் பார்க்கவும்). ஆனால் முழுமையான எண்களைப் பார்த்தால், ER இன் இந்த உயர்வுக்கான காரணம், இந்த வயதினரில் அதிகமானவர்களுக்கு வேலை கிடைத்தது அல்ல, மாறாக இந்த கூட்டுக்குழுவின் மொத்த மக்கள்தொகையில் கூர்மையான சரிவு. இந்த காரணத்திற்காகவே, சிறந்த ER இருந்தபோதிலும், இந்த குழுவால் இளைஞர்களின் (15 முதல் 29 வயது வரை) வேலை வாய்ப்பு எண்ணிக்கையை உயர்த்த முடியவில்லை.

முடிவு

இந்தியாவில் வேகமாக வளர்ந்து வரும் இளைஞர் மக்கள்தொகை இருந்தாலும், அதுவே இளைஞர்களுக்கு அதிக வேலை வாய்ப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது என்பதை தரவு தெளிவாக காட்டுகிறது. உண்மையில், இந்தியாவின் பணியாளர்கள் வேகமாக வயதாகி வருகின்றனர். ஏனென்றால், இளைஞர்கள் வேலை சந்தையில் தங்கள் முத்திரையைப் பதிக்கத் தவறிவிடுகிறார்கள், மேலும் இளம் வயதினரல்லாத இந்தியர்களால் அவர்கள் அதிகளவில் வாய்ப்பை இழக்கிறார்கள் என்று தோன்றுகிறது.

நிறைய இளைஞர்கள் உயர் படிப்பைத் தொடரக்கூடிய சாத்தியக்கூறுகளை ஒருவர் கணக்கிட்டாலும், கொள்கை வகுப்பாளர்களின் பார்வைக்கு தகுதியான போக்கு இன்னும் தெளிவாக உள்ளது.

மேலும், ஒருவர் CMIE தரவுத்தளத்தில் இருந்து விலகி மற்ற அதிகாரப்பூர்வ ஆய்வுகள் என்று அழைக்கப்படும் தரவுகளிலும் கூட, இந்தியாவில் வேலையின்மை இளைஞர்களுக்கு அதிகமாக இருப்பதாகவும், பெரும்பாலும் கல்வித் தகுதியுடன் உயர்கிறது என்பதற்கும் சான்றுகள் உள்ளன.

இந்தப் போக்குகள் தலைகீழாக மாற்றப்படாவிட்டால், வயதான பணியாளர்களைக் கொண்ட இளைஞர்கள் நிறைந்த நாடாக இந்தியா தொடர்ந்து எதிர்நோக்கும் நிகழ்வை அனுபவிக்கக்கூடும்.

இந்திய இளைஞர்களின் வேலை வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த என்ன செய்யலாம்? udit.misra@expressindia.com இல் உங்கள் பார்வைகள் மற்றும் கேள்விகளைப் பகிரவும்

உதித்

தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil