வங்கி ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு எப்படி வழங்கப்படுகிறது?

George Mathew, Sunny Verma

8.5 லட்சம் வங்கி ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 15 சதவீதம் அதிகரிப்பு பெற இந்திய வங்கிகள் சங்கம் (ஐபிஏ) - வங்கிகளின் உச்ச அமைப்பு - மற்றும் யுனைடெட் ஃபோரம் ஆஃப் வங்கி தொழிற்சங்கங்கள் (யுபிஎஃப்யூ) புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளன.

பொதுத்துறை வங்கிகளில் பெர்ஃபாமன்ஸ் - linked Incentive (பி.எல்.ஐ) முறையை முதல் முறையாக அறிமுகப்படுத்த வங்கி நிர்வாகங்களும் தொழிற்சங்கங்களும் ஒப்புக் கொண்டுள்ளன. ஊதிய திருத்தம் நவம்பர் 1, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வரும். போட்டி சூழ்நிலையில் பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக performance-linked incentive ஊக்கத் திட்டமும் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த ஒப்பந்தத்தில் 11 அரசுக்கு சொந்தமான வங்கிகள், 12 தனியார் துறை வங்கிகள் மற்றும் ஏழு வெளிநாட்டு வங்கிகள் கையெழுத்திட்டுள்ளதால் பழைய தலைமுறை தனியார் வங்கிகள் மற்றும் சில வெளிநாட்டு வங்கிகளின் ஊழியர்களுக்கு இது பயனளிக்கும். புதிய தலைமுறை தனியார் வங்கிகளான எச்.டி.எஃப்.சி வங்கி மற்றும் ஐ.சி.ஐ.சி.ஐ வங்கி ஆகியவை இதில் ஒரு பகுதியாக இல்லை.

தங்கம் விலை அதிகரிப்பு ஏன் – இதே நிலை தொடருமா?…

வங்கிகளுக்கு எவ்வளவு செலவாகும்?

ஐபிஏ மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் கையெழுத்திட்ட புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தத்தின்படி, சம்பள மற்றும் allowance வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு மார்ச் 31, 2017 நிலவரப்படி ஊதிய மசோதாவின் 15 சதவீதமாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டுள்ளது. இது pay slip கூறுகளில் ரூ .7,898 கோடியாக இருக்கும். முந்தைய ஊதியத் தீர்வில், இது நவம்பர் 1, 2012 முதல் அக்டோபர் 31, 2017 வரை, ஊழியர்களுக்கு இதேபோன்ற 15 சதவீத உயர்வு கிடைத்தது. வங்கி சங்கங்களின் யுனைடெட் ஃபோரம் ஆரம்பத்தில் 20 சதவீத ஊதிய உயர்வு கோரியது. இந்த கோரிக்கையை ஏற்றுக் கொள்ள ஐபிஏ மறுத்து, இது 10 சதவீதமாக இருக்கும் என்று வலியுறுத்தியது, முந்தைய சுற்று பேச்சுவார்த்தைகளில் தொழிற்சங்கங்கள் கேட்ட 15 சதவீதத்தை கூட மறுத்துவிட்டது. நீடித்த பேச்சுவார்த்தைகளுக்குப் பிறகு 15 சதவீத உயர்வுக்கு ஐபிஏ இறுதியாக ஒப்புக்கொண்டது. தொழிலாளர்கள் மற்றும் அலுவலர்களிடையே வருடாந்திர ஊதிய உயர்வு விநியோகம் மார்ச் 31, 2017 நிலவரப்படி ஸ்தாபன செலவுகளை முறித்ததன் அடிப்படையில் தனித்தனியாகவும் விகிதாசாரமாகவும் செயல்படும்.

இது வங்கிகளை எவ்வாறு பாதிக்கும்?

பெரும்பாலான பொதுத்துறை வங்கிகள் கடந்த பல காலாண்டுகளில் பெரும் இழப்புகளை அறிவித்திருந்த நேரத்தில் இந்த ஊதிய உயர்வு வந்துள்ளது. மேலும், ஆகஸ்ட் மாதம் கோவிட் -19 தொற்றுநோயின் தாக்கத்தை சமாளிக்க ரிசர்வ் வங்கி அறிவித்த கடன் தடை நீக்கப்படும் போது இழப்புகள் மற்றும் செயல்படாத சொத்துக்கள் (என்.பி.ஏ) உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த ஊதிய உயர்வு கோவிட் -19 இன் சூழலில் காணப்படக்கூடாது என்று தொழில்துறை வட்டாரங்கள் தெரிவித்தன, இது நடுத்தர காலங்களில் வங்கிகளின் லாபத்தை தாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊதிய உயர்வுக்கான பேச்சுவார்த்தைகள் கிட்டத்தட்ட மூன்று ஆண்டுகளாக நடந்து வருகின்றன. "இந்த உயர்வு வங்கிகளுக்கு ஒரு சுமையாக இருக்காது, அது எதிர்பார்த்தது மற்றும் அதற்கேற்ப ஏற்பாடுகளைச் செய்தது" என்று ஒரு வங்கி வட்டாரம் தெரிவித்துள்ளது.

அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட Performance Linked Incentive என்றால் என்ன?

நீண்டகால கலந்துரையாடல்கள் மற்றும் ஆலோசனைக்குப் பிறகு, பொதுத்துறை வங்கிகளில் செயல்திறன் இணைக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகையை (பி.எல்.ஐ) அறிமுகப்படுத்த இரு தரப்பினரும் ஒப்புக்கொண்டனர், அவை தனிப்பட்ட வங்கியின் இயக்க லாபம் / நிகர லாபத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும். இது தனியார் மற்றும் வெளிநாட்டு வங்கிகளுக்கு optional ஆக இருக்கும். "பி.எல்.ஐ அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஆண்டுதோறும் செலுத்த வேண்டிய சாதாரண சம்பளத்திற்கு மேல் மற்றும் அதற்கு மேல் செலுத்தப்படும். வங்கியின் வருடாந்திர செயல்திறனைப் பொறுத்து ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை பி.எல்.ஐ மேட்ரிக்ஸ் தீர்மானிக்கிறது, ”என்று புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் கூறுகிறது.

ஃபார்முலா படி, இயக்க லாபத்தில் ஆண்டுக்கு ஆண்டு வளர்ச்சி 5 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், ஊக்கத்தொகை கிடையாது. Y-o-Y வளர்ச்சி 5-10 சதவீதத்திற்கு இடையில் இருந்தால், ஐந்து நாட்கள் சம்பளம் ஊக்கத்தொகையாக வழங்கப்படும். வளர்ச்சி 10-15 சதவீதத்திற்கு இடையில் இருந்தால், 10 நாட்கள் சம்பளம் ஊக்கத்தொகையாகவும், 15 சதவீதம் பிளஸ் வளர்ச்சியாகவும் இருந்தால், 15 நாட்கள் சம்பளம் வழங்கப்படும்.

கொரோனா தீவிரத்தன்மை புற்றுநோயாளிகளிடம் அதிகம்: புதிய ஆய்வு கூறுவது என்ன?

“இன்றைய வங்கி சூழ்நிலையில், பொதுத்துறை, தனியார் துறை மற்றும் வெளிநாட்டு வங்கிகள் என பல்வேறு வகை வங்கிகளிடையே கடுமையான போட்டி நிலவுகிறது. போட்டியின் உணர்வைத் தூண்டுவதற்கும், செயல்திறனுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கும், செயல்திறன் இணைக்கப்பட்ட ஊதியம் அறிமுகப்படுத்தப்படுவதாக உணரப்படுகிறது, ”என்று புரிந்துணர்வு ஒப்பந்தம் கூறுகிறது.

ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக பி.எல்.ஐ அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்றாலும், வங்கிகள் வரவிருக்கும் காலாண்டுகளில் இழப்புகளை சந்திக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதால், இது உண்மையில் கடினமாக இருக்கலாம் என்று வங்கித் துறை வட்டாரங்கள் தெரிவித்தன.

Employee Stock Options பற்றி?

செயல்பாடு மற்றும் நிதி இலக்கை அடையும் வங்கிகள் இணைந்திருக்கும் அரசுக்கு சொந்தமான வங்கிகளின் மூத்த நிர்வாகத்திற்கு பங்கு விருப்பங்களை வழங்க கடந்த காலத்தில் ஒரு திட்டம் இருந்தது. தற்போதைய விகிதமான 10 சதவீதத்திற்கு பதிலாக என்.பி.எஸ் (தேசிய ஓய்வூதிய திட்டம்) நிதிக்கு வங்கிகளின் பங்களிப்பை 14 சதவீதமாக உயர்த்த நிர்வாகமும் தொழிற்சங்கங்களும் ஒப்புக் கொண்டுள்ளன.