![கொரோனா பாதித்த குடும்பங்களுக்கான ஓய்வூதிய திட்டங்களின் கீழ் உள்ள நன்மைகள் என்ன?](https://img-cdn.thepublive.com/fit-in/1280x960/filters:format(webp)/tamil-ie/media/media_files/uploads/2021/05/epfo-1.jpg)
Benefits under pension schemes for Covid-hit families : கொரோனா தொற்றுக்கு உள்ளாகி உயிரிழந்தவர்களை சார்ந்தவர்களுக்கு ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு மற்றும் காப்பீட்டு சலுகைகளை விரிவுபடுத்துவதாக அரசாங்கம் அறிவித்துள்ளது.
ஊழியர்களின் மாநில காப்பீட்டுக் கழகமான இ.எஸ்.ஐ.சி திட்டத்தின் கீழ் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டுள்ள ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு திட்டமானது, கொரோனா தொற்றின் காரணமாக இறந்தவர்ளுடன் பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து சார்புடையவர்களுக்கும் தற்போது நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு ஈ.பி.எஃப்.ஓ இன் கீ,ழ் பதிவுசெய்யப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கான பணியாளர் வைப்பு இணைக்கப்பட்ட காப்பீடான ஈ.டி.எல்.ஐ திட்டத்தின் கீழ், காப்பீட்டு சலுகைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான அறிவிப்பையும் அரசு வெளியிட்டுள்ளது.
இத்திட்டங்களால் ஏற்படும் நன்மைகள் என்ன?
மாநில பணியாளர் காப்பீட்டுக் கழகத்தின் நன்மைகள் :
வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான மரண வழக்குகளுக்கான ESIC ஓய்வூதிய திட்டத்தின் கீழ் உள்ள நன்மைகள் அனைத்தும், கொரோனா காரணமாக இறந்தவர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய நபர்களின் அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் தற்போதுள்ள விதிகளின்படி தொழிலாளி வரையப்பட்ட சராசரி தினசரி ஊதியத்தில் 90 சதவீதத்திற்கு சமமான ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். இந்த நன்மை கடந்த ஆண்டு மார்ச் 24 முதல் 2022 மார்ச் 24 வரை நடைமுறைக்கு வரும்.
இந்தத் திட்டம் குறித்த விரிவான வழிகாட்டுதல்கள் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் செயல்படுத்தப்பட்டு திங்கள்கிழமைக்குள் வழங்கப்பட உள்ளது. ஈ.எஸ்.ஐ.சி நன்மைகளுக்கான தகுதி நிபந்தனைகள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர், ஈ.எஸ்.ஐ.சியின் ஆன்லைன் போர்ட்டலில் பதிவுசெய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும். இது கோவிட் நோயைக் கண்டறிவதற்கு குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பே மரணம் நிகழ்ந்திருக்க வேண்டும். மேலும், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் ஊதியத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்டிருக்க வேண்டும். குறைந்தது 78 நாட்களுக்கு தங்களது பங்களிப்புகளை செலுத்தியிருக்க வேண்டும்.
ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் வைப்பு-இணைக்கப்பட்ட காப்பீடுகளின் நன்மைகள் :
இந்த மாத தொடக்கத்தில் அறிவிக்கப்பட்டபடி, EPFO-EDLI இன் கீழ் அதிகபட்ச காப்பீட்டு சலுகையின் அளவு ரூ .6 லட்சத்திலிருந்து ரூ .7 லட்சமாக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. ரூ. 2.5 லட்சத்தின் குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு சலுகை மீட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது கடந்த ஆண்டு பிப்ரவரி 15 முதல் அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மீண்டும் பொருந்தும். ஒருவர் இறப்பதற்கு முந்தைய கடந்த 12 மாதங்களில் வேலைகளை மாற்றியிருக்கக்கூடிய அந்த ஊழியர்களின் குடும்பங்களுக்கு கூட நன்மைகள் வழங்கப்படுவதால், தொழிலாளர்களுக்கு அரசாங்கம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தகுதி நிலையை மாற்றியுள்ளது.
EPFO இன் எஞ்சியிருக்கும் அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும், உறுப்பினரின் இறப்பு ஏற்பட்டால் EDLI இன் நன்மைகளைப் பெற தகுதியுடையவர்கள். சுமார் 6.53 கோடி குடும்பங்கள் தகுதி பெறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த திட்டத்தின் கீழ் இறப்பு காரணமாக உரிமைகோரல்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டுக்கு சுமார் 50,000 குடும்பங்கள் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இதில் சுமார் 10,000 தொழிலாளர்களின் இறப்பு கணக்கிடப்பட்ட உரிமைகோரல்களின் அதிகரிப்பு உட்பட, கொரோனா காரணமாக ஏற்பட்டுள்ளது.
ESIC மற்றும் EPFO இன் கீழ் பயன்பெற தகுதியுடையவர்கள் யார்..?
10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் பகுதிகளில் அமைந்துள்ள அனைத்து தொழிற்சாலைகள் மற்றும் அறிவிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கும் இஎஸ்ஐ சட்டம் பொருந்தும். மாதத்திற்கு ரூ .21,000 வரை ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்தும். இது சுமார் 3.49 கோடி தொழிலாளர்களின் குடும்ப அலகுகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் 13.56 கோடி பயனாளிகளுக்கு பண சலுகைகள் மற்றும் மருத்துவ வசதிகளை வழங்குகிறது.
ஈபிஎஃப்ஒ, 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது. ஈபிஎஃப் கணக்கைக் கொண்ட எந்தவொரு பணியாளரும் தானாகவே ஈடிஎல்ஐ திட்டத்திற்கு தகுதி பெறுவார்கள். EDLI திட்டம் முதலாளியால் செலுத்தப்படும் மாத ஊதியத்தில் 0.5 சதவீத பங்களிப்பின் அடிப்படையில் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் பங்களிப்பு இதில் இல்லை. ஊழியரால் பதிவுசெய்யப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் இத்திட்டத்தின் கீழ் நன்மைகளைப் பெற தகுதியுடையவர் ஆவர்.
“தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil
Stay updated with the latest news headlines and all the latest Lifestyle news. Download Indian Express Tamil App - Android or iOS.