புதிய ஓய்வூதிய திட்டம் செல்லும்.. EPFO குறித்து உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது என்ன?

உச்ச நீதிமன்றம் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய (திருத்தம்) திட்டம், 2014 -ஐ வெள்ளிக்கிழமை (நவ.4) உறுதி செய்தது. அதேநேரத்தில், புதிய திட்டத்தில் இணையாமல் கடந்த 2014 செப்டம்பர் 1ஆம் தேதிக்கு முன்னர் ஓய்வு பெற்றவர்கள் புதிய ஓய்வூதிய திட்டத்தில் இனிமேல் இணைய முடியாது.

இருப்பினும், புதிய திட்டத்தில் இணைந்து 2014 செப்டம்பர் 1ஆம் தேதிக்கு முன்னர் ஓய்வு பெற்றவர்கள் திட்டத்தின் பலன்களைப் பெறலாம் என உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது.

மேலும் உச்ச நீதிமன்றம் தனது தீர்ப்பில், தற்போது பணியில் இருக்கும் ஊழியர்கள் புதிய ஓய்வூதிய திட்டத்தில் சேர 6 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்க வேண்டும் என்றும் குறிப்பிட்டுள்ளது.

அதன்படி, ரூ.15 ஆயிரம் என்ற வரம்புக்கு அதிகமாக ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் கூடுதலாக 1.16 சதவீத பங்களிப்பு தொகையை வழங்க வேண்டும் என்ற திருத்தம் செல்லாது எனவும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

1995 ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS) என்றால் என்ன?

1952ஆம் ஆண்டு முதலில் ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் சட்டம், எந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தையும் வழங்கவில்லை.

1995 ஆம் ஆண்டில், ஒரு திருத்தத்தின் மூலம், ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்திற்காக ஒரு திட்டம் உருவாக்கப்பட்டது, அதில் ஓய்வூதிய நிதியானது வருங்கால வைப்பு நிதி கார்பஸுக்குச் செய்ய வேண்டிய முதலாளிகளின் பங்களிப்பில் 8.33 சதவீதத்தை வைப்புத்தொகையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என விதி வகுக்கப்பட்டது.

அதே நேரத்தில் நேரத்தில், அதிகபட்ச ஓய்வூதிய ஊதியம் மாதம் 5,000 ரூபாயாக இருந்தது, பின்னர் அது 6,500 ரூபாயாக உயர்த்தப்பட்டது.

EPFO ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் EPS, ஊழியர்களுக்கு 58 வயதிற்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் EPF க்கு ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் 12 சதவீதத்தை பங்களிக்கின்றனர்.

பணியாளரின் முழுப் பகுதியும் EPFக்கு செல்கிறது, அதே நேரத்தில் முதலாளியின் 12 சதவீத பங்களிப்பு EPFக்கு 3.67 சதவீத பங்களிப்பாகவும், EPS க்கு 8.33 சதவீத பங்களிப்பாகவும் பிரிக்கப்படுகிறது.

இது தவிர, இந்திய அரசு ஒரு ஊழியரின் ஓய்வூதியத்திற்காக 1.16 சதவீதத்தை வழங்குகிறது. ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் ஊழியர்கள் பங்களிப்பதில்லை.

2014ல் என்ன திருத்தம் செய்யப்பட்டது?

ஆகஸ்ட் 22, 2014 இன் இபிஎஸ் திருத்தம், ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பள வரம்பை ஒரு மாதத்திற்கு ரூ 6,500 லிருந்து ரூ 15,000 ஆக உயர்த்தியது,

மேலும் உறுப்பினர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுடன் சேர்ந்து அவர்களின் உண்மையான சம்பளத்தில் (அது வரம்பைத் தாண்டினால்) 8.33 சதவீதத்தை பங்களிக்க அனுமதித்தது.

EPS அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும், செப்டம்பர் 1, 2014 இல், திருத்தப்பட்ட திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்ய ஆறு மாதங்கள் அவகாசம் அளித்தது. இது பிராந்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையரின் விருப்பத்தின் பேரில் மேலும் ஆறு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டது.

எவ்வாறாயினும், அத்தகைய உறுப்பினர்கள் (ஒரு மாதத்திற்கு ரூ. 15,000 க்கு மேல் உண்மையான சம்பளத்துடன்) ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு மாதத்திற்கு ரூ. 15,000 க்கும் அதிகமான சம்பளத்தில் 1.16 சதவீதத்தை கூடுதலாக வழங்க வேண்டும் என்ற திருத்தம் தேவைப்பட்டது.

இதன்படி, நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தாதவர்கள், ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பள வரம்பிற்கு மேல் பங்களிப்பைத் தேர்வு செய்யவில்லை எனக் கருதப்படுவார்கள்.

மேலும், ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட கூடுதல் பங்களிப்புகள் உறுப்பினரின் வருங்கால வைப்பு நிதிக் கணக்கிற்கு வட்டியுடன் சேர்த்து மாற்றப்படும்.

இந்தத் திட்டத்தின் 2014ஆம் ஆண்டுக்கு முந்தைய நிலைப்பாட்டை கையாளும் வழக்கைக் குறிப்பிடும் உச்ச நீதிமன்றம், வேலை வழங்குபவர் பின்பற்றாத சூழ்நிலையில், கட்-ஆஃப் தேதியைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் பயனளிக்கும் திட்டம் வீழ்வதை அனுமதிக்கக் கூடாது என்று கூறியது.

மேலும், உச்சவரம்பு வரம்பு ரூ 5,000 அல்லது ரூ 6,500 மற்றும் உண்மையான சம்பளத்தில் 12 சதவீதத்தை டெபாசிட் செய்ய கூறியது.

இந்தப் பிரச்சினையில் முந்தைய நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் என்ன?

டெல்லி, கேரளா, ராஜஸ்தான் ஆகிய மாநிலங்களின் உயர் நீதிமன்றங்கள் இந்த வழக்கில் ஏற்கனவே தீர்ப்புகளை வழங்கியுள்ளன. கேரள உயர்நீதிமன்றம் அக்டோபர் 12, 2018 அன்று வழங்கிய தீர்ப்பில், இபிஎஸ் (திருத்தம்) திட்டம், 2014 ஐ ரத்து செய்தது.

டெல்லி உயர்நீதிமன்றம் மே 22, 2019 அன்று அளித்த தீர்ப்பில், கேரள உயர்நீதிமன்றம் வெளிப்படுத்திய கருத்தைப் பின்பற்றி வெளியிடப்பட்ட சுற்றறிக்கையை ரத்து செய்தது.

மே 31, 2017 அன்று வருங்கால வைப்பு நிதி அதிகாரிகளால், அதிக ஓய்வூதியத்தின் பலன்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களைத் தவிர்த்தது.

தொடர்ந்து, ஆகஸ்ட் 28, 2019 அன்று ராஜஸ்தான் உயர் நீதிமன்றமும் இதே கருத்தைத் தெரிவித்தது.

இந்நிலையில், ஆகஸ்ட் 22, 2014 இன் அறிவிப்பை செல்லாததாகக் கோரி இந்திய அரசியலமைப்பின் 32 வது பிரிவின் கீழ் விலக்கு மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாத நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த ஊழியர்களால் 54 ரிட் மனுக்கள் தாக்கல் செய்யப்பட்டன.

சுப்ரீம் கோர்ட் வெள்ளிக்கிழமை தீர்ப்பில் கூறியது என்ன?

இந்திய தலைமை நீதிபதி யு.யு.லலித் மற்றும் நீதிபதிகள் அனிருத்தா போஸ் மற்றும் சுதன்ஷு துலியா ஆகியோர் அடங்கிய மூன்று நீதிபதிகள் கொண்ட பெஞ்ச், வழக்கமான நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களைப் போலவே, விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் இந்தத் திட்டத்தில் திருத்தங்கள் பொருந்தும் என்று கூறியது.

EPFO-ன் விலக்கு பெற்ற நிறுவனங்களின் பட்டியலில் சுமார் 1,300 நிறுவனங்கள் உள்ளன.

சுருக்கமாக, வெள்ளிக்கிழமை உச்ச நீதிமன்ற தீர்ப்பு, EPS ஐப் பெற்ற EPFO ​​உறுப்பினர்களுக்கு, அடுத்த நான்கு மாதங்களில், அவர்களின் உண்மையான சம்பளத்தில் 8.33 சதவிகிதம் வரை தேர்வு செய்து பங்களிக்க மற்றொரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

சட்டப்பிரிவு 142ன் கீழ் அசல் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்தி, உச்ச நீதிமன்றம் புதிய திட்டத்தைத் தேர்வு செய்வதற்கான நேரத்தை நான்கு மாதங்களுக்கு நீட்டித்தது.

திருத்தத்திற்கு முந்தைய திட்டத்தின் கீழ், ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து வெளியேறுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் சராசரியாக ஓய்வூதியம் பெறத்தக்க சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டது. இந்தத் திருத்தங்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உறுப்பினரிலிருந்து வெளியேறுவதற்கு சராசரியாக 60 மாதங்களுக்கு முன்பு இதை உயர்த்தியது.

உச்ச நீதிமன்றம் மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொண்டது மற்றும் "ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளத்தின் கணக்கீட்டின் அடிப்படையை மாற்றுவதில் நாங்கள் எந்த குறையும் காணவில்லை" என்று கூறியது.

எவ்வாறாயினும், ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஒதுக்கீடுகள் சட்டம், 1952 இன் விதிகளை மீறுவதால், உறுப்பினர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் 1.16 சதவீதத்தை ஒரு மாதத்திற்கு ரூ. 15,000 க்கும் அதிகமாக வழங்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் திருத்தம் செய்தது.

(1952) சட்டம், திட்டத்தில் தொடர்ந்து இருக்க ஒரு ஊழியர் எந்த பங்களிப்பும் செய்ய வேண்டும் என்று கருதவில்லை என்பதால், திட்டத்தின் கீழ் மத்திய அரசே அத்தகைய நிபந்தனையை கட்டாயப்படுத்த முடியாது" என்று உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது.

மேலும் அரசாங்கம் விரும்பினாலும் , ஒரு சட்டத் திருத்தம் மூலம் மட்டுமே இதைச் செய்திருக்க முடியும் என்று அது கூறியது.

அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் கூடுதல் பங்கான 1.16 சதவீதத்தை கார்பஸில் சேர்க்கலாம் என்ற கணிப்புகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட வேண்டிய ஓய்வூதியத் தொகை கணக்கிடப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையை நாம் புறக்கணிக்க முடியாது.

. அதற்கான சட்ட விதிகள் இல்லாத நிலையில், ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பங்களிக்குமாறு மத்திய அரசை நாங்கள் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. சட்டத்தின் வரம்பிற்குள் நிர்வாகிகள் பங்களிப்பு முறையை மறுசீரமைக்க வேண்டும், மேலும் திட்டத்தில் முதலாளியின் பங்களிப்பின் அளவை உயர்த்துவது ஒரு சாத்தியமான தீர்வாக இருக்கலாம்” என்றும் உச்ச நீதிமன்றம் தனது தீர்ப்பில் குறிப்பிட்டிருந்தது.

உறுப்பினர்கள் மற்றும் முதலாளிகள்

உறுப்பினர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இப்போது உண்மையான சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்ய நான்கு மாதங்கள் உள்ளன.

EPFO உறுப்பினர்களில் மிகக் குறைவான சதவீதத்தினர் மட்டுமே - மாதத்திற்கு ரூ. 15,000 ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பள வரம்பை விட அதிகமான சம்பளத்துடன் - தங்கள் உண்மையான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பங்களிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர்.

இது முக்கியமாக ஓய்வுக்குப் பிறகு அதிக வருடாந்திரத்தை குறிக்கும். உயர் பணவீக்கம் மற்றும் உண்மையான சம்பளம் 15,000 ரூபாய்க்கு அப்பால் உயர்ந்துள்ள காலங்களில், இது தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வுக்குப் பிறகு சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்கும் என்று நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர்.

EPFO க்கு என்ன அர்த்தம்?

இபிஎஸ் திருத்தம், தற்போதைய உறுப்பினர்கள் உண்மையான சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைத் தேர்வுசெய்தால், கூடுதல் 1.16 சதவீதத்தை பங்களிக்க வேண்டும் என்பதாகும்.

இல்லையெனில், இத்திட்டத்தின்படி, உறுப்பினர்களின் ஊதியத்தில் இந்த 1.16 சதவீதத்தை அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய நிதியில் பங்களிப்பாக செலுத்துகிறது.

எனவே, EPFO இந்த கூடுதல் பங்களிப்புக்கு நிதியளிப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறிய வேண்டும்.

சாத்தியமான நடவடிக்கையாக, வருங்கால வைப்பு நிதிக்கும் ஓய்வூதியத்திற்கும் இடையிலான பங்களிப்பு பங்கீட்டை அரசாங்கம் மறுவேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்று நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர்.

தேர்ந்தெடுக்கும் உறுப்பினர்களுக்கு இந்த கூடுதல் 1.16 சதவீத நிதியை நிர்ணயிக்கும் திட்டத்தில் ஏதேனும் சட்டத் திருத்தம் கொண்டுவரப்படும் வரை, கொண்டு வரப்படும் எந்தத் திருத்தத்தையும் பொறுத்து இந்த பங்களிப்பு சரிசெய்யப்படும் என்று உச்ச நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது.

இருப்பினும், ஆறு மாத காலத்திற்கு, தேர்வு செய்யும் பணியாளர்கள் 1.16 சதவீத பங்களிப்பை நிறுத்த இடைவெளி நடவடிக்கையாக செலுத்த வேண்டும்.

மேலும் இந்த நேரத்திற்குள் தற்போதுள்ள கார்பஸிலிருந்து உறுப்பினர்கள் எந்த திருத்தமும் கொண்டு வரப்படாவிட்டால், நிதியின் நிர்வாகிகள் ஓய்வூதிய நிதியை தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil