உயர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க காலக்கெடு மீண்டும் நீட்டிப்பு: என்ன காரணம்?

ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) உயர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை ஜூலை 11 வரை நீட்டித்துள்ளது.
இது இரண்டு மாதங்களுக்குள் இரண்டாவது நீட்டிப்பு ஆகும். இந்த முறை காலக்கெடுவை நீட்டிப்பதில் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன.

முதலாளிகளுக்கு செப்டம்பர் 30 வரை மூன்று மாதங்கள் கூடுதல் அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அதேநேரம், தொழிலாளிகளுக்கு ஜூலை 11 வரை 15 நாள்கள் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.
முன்னதாக, ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (இபிஎஸ்) கீழ் அதிக ஓய்வூதியம் பெற விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜூன் 26ஆம் தேதியுடன் முடிவடைய இருந்தது.

உயர் ஓய்வூதிய விருப்பத்திற்காக, இதுவரை 16.06 லட்சம் விண்ணப்பங்கள் பெறப்பட்டுள்ளதாக EPFO தெரிவித்துள்ளது.

ஏன் இந்த நீட்டிப்பு

அதிக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு டெபாசிட் செய்ய வேண்டிய தொகை குறித்த தெளிவு இல்லாததால், விண்ணப்பதாரர்கள் தொடர்ச்சியான சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர். விண்ணப்பங்களைச் செயலாக்குவதில் சிலர் சிரமங்களை எதிர்கொண்டனர்.
முன்னதாக மே 3 வரை காலக்கெடு விதிக்கப்பட்டிருந்தது. தங்களின் EPF UAN (Universal Account Number) உடன் இணைக்கப்பட்ட ஆதாரில் சில மாற்றங்களைச் செய்தவர்களில் பலர் விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிக்க முடியவில்லை.

முறையான சரிபார்ப்பு இல்லாமல் இந்த மாற்றங்களை அனுமதிப்பதில் அதிகாரிகள் எச்சரிக்கையாக உள்ளனர், எனவே, அத்தகைய விண்ணப்பங்களைச் செயல்படுத்த அதிக நேரம் எடுக்கும் என்று வட்டாரங்கள் தெரிவித்தன.

மற்றவர்கள் கூட்டு விருப்பச் சரிபார்ப்புடன் போராடுகிறார்கள், இது பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து முதலாளிகளால் செய்யப்பட வேண்டும்.

பல முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சம்பளத்திற்கான கடந்த கால வரலாற்றுத் தரவைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமங்களை மேற்கோள் காட்டியுள்ளனர்.

கூட்டு விருப்பத்தை சரிபார்க்க 30 முதலாளிகள் உடன்படவில்லை என்று அறியப்படுகிறது. அதிகாரிகள் 15 லட்சம் விண்ணப்பங்களைப் பெற்றுள்ளனர், அவற்றில் 3-4 லட்சம் விண்ணப்பங்கள் ஓய்வு பெற்றவர்களிடமிருந்தும், மீதமுள்ளவை தற்போதைய சந்தாதாரர்களிடமிருந்தும் வந்தவை ஆகும்.

டெபாசிட் செய்ய வேண்டிய தொகையில், குறிப்பாக கடந்த சில ஆண்டுகளில் தங்கள் PF கணக்கிலிருந்து சில தொகைகளை திரும்பப் பெற்றவர்களுக்கு, அதிக ஓய்வூதியத்தைத் தேர்வுசெய்ய போதுமான இருப்பு இல்லாதவர்களுக்கு சிக்கல்கள் எழுகின்றன.

மற்றொரு கவலை என்னவென்றால், ஓய்வூதியத்திற்குத் தேவையான தொகையின் மதிப்பீடு இல்லாத நிலையில், ஒரு சந்தாதாரர் அதிக ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுத்திருக்கலாம், ஆனால் ஓய்வூதியத் திட்டம் வெளியேறுவதை அனுமதிக்காததால், அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால் விலகுவதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும்.

இந்த சட்டப் பிரச்சனைக்கு, உயர் ஓய்வூதியத் திட்டம் செயல்பாட்டுக்கு வந்தவுடன், சந்தாதாரர்கள் நிலுவைத் தொகையைச் செலுத்த மூன்று மாத கால அவகாசத்தைப் பெறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, தவறினால் அவர்கள் தகுதியற்றவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள்.

மேலும், சந்தாதாரர்களுக்கு ஆன்லைன் போர்ட்டலில் ஒரு கால்குலேட்டர் வழங்கப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் அவர்கள் தங்கள் நிலுவைத் தொகையை தோராயமாக மதிப்பிட முடியும் என்று வட்டாரங்கள் தெரிவித்தன.

தற்போது என்ன ஓய்வூதிய அமைப்பு உள்ளது?

ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் சட்டம், 1952 ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்கவில்லை.

EPFO ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் EPS, 1995 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது. ஓய்வூதிய நிதியானது PF கார்பஸில் முதலாளிகளின் பங்களிப்பில் 8.33% வைப்புத்தொகையை உள்ளடக்கியதாக இருந்தது.

பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளம், அகவிலைப்படி மற்றும் தக்கவைப்பு கொடுப்பனவுகளில் 12% EPFக்கு பங்களிக்கின்றனர். பணியாளரின் முழு பங்களிப்பும் EPFக்கு செல்கிறது.

முதலாளியின் 12% பங்களிப்பு EPF க்கு 3.67% மற்றும் EPS க்கு 8.33% என பிரிக்கப்படுகிறது. ஊதிய வரம்புக்குக் கீழே உள்ளவர்களுக்கு ஒரு ஊழியரின் ஓய்வூதியத்திற்காக இந்திய அரசு 1.16% பங்களிக்கிறது. ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் ஊழியர்கள் பங்களிப்பதில்லை.

கடந்த ஆண்டு நவம்பர் 4 ஆம் தேதி உச்ச நீதிமன்றம் அளித்த தீர்ப்பில், ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் (திருத்தம்) திட்டம், 2014 இல் திருத்தங்களை உறுதி செய்தது.

செப்டம்பர் 1, 2014 அன்று இபிஎஸ் உறுப்பினர்களாக இருந்த ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ‘உண்மையான’ சம்பளத்தில் 8.33% வரை பங்களிக்க மற்றொரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

அதாவது, ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளத்தில் 8.33 சதவிகிதம். இது, ஓய்வூதியமாக ஒரு மாதத்திற்கு ரூ.15,000 என வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

இபிஎஸ் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட காலத்தில் அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் மாதம் 5,000 ரூபாயாக இருந்தது. இது பின்னர் ரூ.6,500 ஆகவும், செப்டம்பர் 1, 2014 முதல் ரூ.15,000 ஆகவும் உயர்த்தப்பட்டது.

தற்போது ஓய்வூதிய பங்களிப்பு ரூ.15,000 இல் 8.33% ஆகும். அதாவது ரூ.1,250 ஆகும்.

கடந்த மாதம், EPFO ஒரு சுற்றறிக்கையில், அதிக ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் சந்தாதாரர்களுக்கான அடிப்படை ஊதியத்தில் 1.16% கூடுதல் பங்களிப்பு EPFO க்கு முதலாளிகளின் பங்களிப்புகளிலிருந்து நிர்வகிக்கப்படும் என்று கூறியது.

EPS இன் கீழ் யாருக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்கிறது, எவ்வளவு?

இபிஎஸ் ஊழியர்களுக்கு 58 வயதிற்குப் பிறகு அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் சேவை செய்து 58 வயதில் ஓய்வு பெற்றிருந்தால் அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு உறுப்பினர் 50 முதல் 57 வயதிற்குள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், அவர்கள் முன்கூட்டியே (குறைக்கப்பட்ட) ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்.

இந்தச் சூத்திரத்தின்படி மாதாந்திர ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. திருத்தத்திற்கு முந்தைய திட்டத்தின் கீழ், ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து வெளியேறுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் சராசரியாக ஓய்வூதியம் பெறத்தக்க சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டது. 2014 திருத்தங்கள், வெளியேறுவதற்கு முன் சராசரியாக 60 மாதங்களுக்கு இதை உயர்த்தியது.

சமீபத்திய சுற்றறிக்கையில், EPFO ஆனது, அதிக ஊதியத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை தேர்வு செய்பவர்களுக்கான ஒரு சுற்றறிக்கையில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் முறையை விவரித்துள்ளது.

ஓய்வூதியம் செப்டம்பர் 1, 2014 க்கு முன் தொடங்கப்பட்டது, மேலும் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து வெளியேறும் தேதிக்கு முந்தைய 60 மாதங்களுக்கு பெறப்பட்ட சராசரி மாத ஊதியத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.

EPS இல் 2014 திருத்தங்கள் என்ன?

ஆகஸ்ட் 22, 2014 இன் திருத்தங்கள், ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பள வரம்பை ரூ. 6,500 இலிருந்து ரூ. 15,000 ஆக உயர்த்தியது.

செப்டம்பர் 1, 2014 அன்று அனைத்து EPS உறுப்பினர்களுக்கும், திருத்தப்பட்ட திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்ய ஆறு மாதங்கள் அவகாசம் அளித்தது, பிராந்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையரின் விருப்பப்படி மேலும் ஆறு மாதங்கள் நீட்டிக்கப்படலாம்.

ஊதிய உச்சவரம்பை மீறும் உண்மையான சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உறுப்பினர்கள், ஓய்வூதிய நிதிக்கு தங்கள் சம்பளத்தில் கூடுதலாக 1.16% பங்களிக்க வேண்டும்.

நவம்பர் 2022 தீர்ப்பில் உச்ச நீதிமன்றம் என்ன கூறியது?

விதிவிலக்கு மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாத நிறுவனங்களில் இருந்து ஐம்பத்து நான்கு ரிட் மனுக்கள், திருத்தங்களை ரத்து செய்யக் கோரி தாக்கல் செய்யப்பட்டன. அதிக ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்ட திருத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நேர சாளரம் பற்றிய தகவல் மற்றும் விழிப்புணர்வு இல்லாததை ஊழியர்கள் மேற்கோள் காட்டினர்.

அப்போதைய இந்திய தலைமை நீதிபதி யு.யு.லலித் மற்றும் நீதிபதிகள் அனிருத்தா போஸ் மற்றும் சுதன்ஷு துலியா ஆகியோர் 2014 திருத்தங்களை உறுதி செய்தனர்.

ஆனால் புதிய திட்டத்தை தேர்வு செய்வதற்கான நேரத்தை நான்கு மாதங்களுக்கு நீட்டித்தது. உறுப்பினர்கள் 1.16% பங்களிப்பைச் செய்ய வேண்டும் என்ற திருத்தத்தின் செயல்பாடு நீதிமன்றத்தால் ஆறு மாதங்களுக்கு இடைநிறுத்தப்பட்டது.

“தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil“