இந்தியாவில் ஊழியர்களை கூகுள் ஏன் பணி நீக்கம் செய்கிறது?

கூகுள் நிறுவனம் இந்தியாவில் உள்ள 450 ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்ய உள்ளது. இது தொடர்பாக வியாழக்கிழமை (பிப்.16), மின்னஞ்சல்களை சம்மந்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அனுப்பி வைத்தது.

இந்த நடவடிக்கை விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் கூட்டாண்மை போன்ற செயல்பாடுகளில் தொழிலாளர்களை பாதித்துள்ளது.

கூகுளின் தாய் நிறுவனமான Alphabet Inc, கடந்த மாதம் 12.000 பணியாளர்கள் அல்லது மொத்த பணியாளர்களில் ஆறு சதவீதம் பேரை குறைக்கவுள்ளதாக அறிவித்த நிலையில் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டு உள்ளது.

கொரோனா பெருந்தொற்று வைரஸ் பரவலின்போது உலகம் முழுவதும் இணைய பயன்பாடு அதிகரித்து காணப்பட்டது.

அப்போது, இவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதாக நிறுவனம் அளித்துள்ள விளக்கத்தில் கூறப்பட்டு உள்ளது.

மேலும் தொற்றுநோய் பரவலின்போது மக்கள் அதிகமாக ஆன்லைன்-ஐ உபயோகிப்பார்கள் எனக் கருதப்பட்டது. ஆனால் தற்போது நிலைமை மாறியுள்ளது.

இதற்கிடையில், ப்ளூம்பெர்க் அறிக்கையின்படி, ட்விட்டர் நிறுவனத்தை எலோன் மஸ்க் கையகப்படுத்திய பின்னர், கடந்த ஆண்டு நாட்டில் உள்ள அதன் பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 90 சதவீதம் பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளனர் என அறியமுடிகிறது.

தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்களுக்கான உண்மையின் தருணம்

ஆல்பாபெட் அதன் உலகளாவிய பணியாளர்களில் 6 சதவீதமான 12,000 வேலைகளை குறைப்பதாக அறிவித்தது. பின்னர், மைக்ரோசாப்ட் தனது பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 5 சதவீதத்தை குறைப்பதாக அறிவித்தது.

இது 10,000 ஊழியர்களை பாதிக்கும். அதற்கு முன், அமேசான் 18,000 ஊழியர்களை நீக்குவதாகக் கூறியது.

இது முதலில் மதிப்பிடப்பட்டதை விட கணிசமாக அதிகம். சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் அதன் பணியாளர்களில் சுமார் 10 சதவிகிதம், சுமார் 8,000 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாகவும், மறுசீரமைப்பு திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக சில அலுவலகங்களை மூடுவதாகவும் அறிவித்தது.

தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் இப்போது ஏன் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்கின்றன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள 2 ஆண்டுகால தொற்றுநோய் பரவலை கவனத்தில் கொள்ளல் வேண்டும்.

அப்போது மக்கள் ஆன்லைனில் பொருள்களை வாங்கினர். மேலும் அலுவலக கூட்டமும் ஜூம் செயலில் நடந்தது. இதனால், ஆன்லைனில் தேவை அதிகரித்து காணப்பட்டது.

இந்த அதிகரிப்பு, தொற்றுநோய்களின் போது திறமையான தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கான தேவை அதிகரித்தது, தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்கள் மற்றும் ஸ்டார்ட்அப்களில் திறமைகளை ஈர்க்க கடுமையான போட்டியை ஏற்படுத்தியது.

பின்னர், ஸ்டார்ட்அப்களுக்கு ஏராளமான மூலதனம் கிடைத்தது, அவர்கள் திறமையான திறமையாளர்களுக்காக மிகப்பெரிய உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களை விஞ்ச முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த பணத்தைப் பயன்படுத்தினார்கள்.

பின்னர் 2022 வந்தது, தொற்றுநோய் தணிந்தது. ரஷ்யா உக்ரைனை ஆக்கிரமித்தது மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள மத்திய வங்கிகள் வரவிருக்கும் மந்தநிலை குறித்து எச்சரிக்கையுடன் ஒலிக்கத் தொடங்கின.

மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், மக்கள் தங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் ஆன்லைனில் நகர்த்துவதற்கு தொற்றுநோய் போதுமானதாக இருக்கும் என்று இந்த நிறுவனங்கள் நம்பின. ஆனால் அவ்வாறு நடைபெறவில்லை.

இந்நிலையில், கூகுள் 12,000 ஊழியர்களை விடுவித்தபோது, ஆல்பாபெட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சுந்தர் பிச்சை ஒரு வலைப்பதிவு இடுகையில் சரியாக என்ன தவறு நடந்தது என்பதை விளக்கினார்.

அதில் அவர், “கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நாங்கள் வியத்தகு வளர்ச்சியைக் கண்டோம். இன்று நாம் பொருளாதார யதார்த்தத்தை எதிர்கொள்கிறோம்.

இதற்கு சில மாதங்களுக்கு முன்பு, ஆல்பாபெட் அதன் மூன்றாவது நிதிய காலாண்டில் எதிர்பார்த்ததை விட குறைவான எண்ணிக்கையை பதிவு செய்தது, அங்கு அது வருவாய் மற்றும் லாப எதிர்பார்ப்பு இரண்டிலும் பின்தங்கியது” எனத் தெரிவித்துள்ளார்.

இந்திய ஸ்டார்ட்-அப்களில் தொடர் சிக்கல்

இந்தியாவின் ஸ்டார்ட்அப்களுக்கு, 2022ல் தொடங்கப்பட்ட ஆண்டு கால நிதியுதவி குளிர்காலத்தின் நீட்டிப்பாக 2023 உள்ளது.

எட்டெக் மற்றும் இ-காமர்ஸ் போன்ற துறைகளில் உள்ள 20,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை இழப்பை சந்தித்தனர்.

ஏற்கனவே 2023 இல், ஸ்விக்கி போன்ற ஸ்டார்ட்அப்கள், ஜனவரியில் டெகாகார்ன் நிறுவனமாக மாறியது.

$10 பில்லியன் அல்லது அதற்கும் அதிகமான மதிப்பீட்டைக் கொண்ட நிறுவனம் - சமீபத்தில் 380 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தது. மேலும் கூகுள் ஆதரவு பெற்ற ஷேர்சாட் அதன் பணியாளர்களில் 20 சதவீதம் அல்லது 400 பேரை நீக்கியது.

கேப்-ஹெய்லிங் நிறுவனமான ஓலா, கடந்த ஆண்டு ஏற்கனவே 2,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது. மேலும், இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் 200 ஊழியர்களை விடுவித்தது.

இது குறித்து ஸ்விக்கி செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர் கூறுகையில், “அக்டோபரில் எங்கள் செயல்திறன் சுழற்சியை முடித்துவிட்டோம், மேலும் அனைத்து நிலைகளிலும் மதிப்பீடுகள் மற்றும் விளம்பரங்களை அறிவித்துள்ளோம். ஒவ்வொரு சுழற்சியையும் போலவே, செயல்திறனின் அடிப்படையில் வெளியேறுவதை நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்” என்றார்.

மேலும், H1 FY23 இன் போது ஸ்விக்கியின் இழப்புகள் Zomato இன் முழுமையான இழப்பை விட ஆறு மடங்கு அதிகம் என்று Jefferies அறிக்கையின் பின்னணியில் இந்த பணிநீக்கங்கள் வந்தன.

தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil/