ராணுவ வீரர்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு: புதிய முறையை கொண்டு வர திட்டம்

ராணுவம் தனது பணியாளர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு மிகவும் விரிவான செயல்முறையை கொண்டு வர முயல்கிறது, ராணுவம் "360-டிகிரி மதிப்பீடு" முறையை பரிசீலித்து வருகிறது, இதில் சகாக்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளின் உள்ளீடுகளும் அடங்கும்.

மே மாதம் நடைபெற்ற ராணுவ தளபதிகள் மாநாட்டில் இந்த விவகாரம் விவாதிக்கப்பட்டதாக மூத்த அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். அத்தகைய மதிப்பீட்டு முறையின் அவசியம் குறித்து இராணுவம் அதன் அனைத்து பிரிவுகளிடமிருந்தும் கருத்துக்களைக் கேட்டுள்ளது.

ராணுவம், தற்போது, ​​அதன் பணியாளர்களின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்காக மூன்று அடுக்கு படிநிலை மாதிரியைப் பின்பற்றுகிறது. மதிப்பிடப்படும் நபரின் உடனடி மேலதிகாரியான துவக்க அதிகாரி (IO), மருத்துவ மற்றும் ஒழுங்குமுறை அளவுருக்களையும் உள்ளடக்கிய வருடாந்திர ரகசிய அறிக்கையை (ACR) எழுதுகிறார். இந்த அறிக்கையானது அறிக்கையிடல் அமைப்பில் உள்ள IO இன் மூத்த அதிகாரிகள் இருவரால் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.

ஜூனியர் கமிஷன்ட் ஆபீசர்ஸ் (ஜேசிஓக்கள்) மற்றும் கமிஷன் அல்லாத அதிகாரிகள் (என்சிஓக்கள்) விஷயத்தில், துவக்க அதிகாரி நிறுவனத்தின் தளபதியாகவும், மதிப்பாய்வு அதிகாரி பிரிவின் கட்டளை அதிகாரியாகவும், மூத்த மதிப்பாய்வு அதிகாரி படைப்பிரிவின் தளபதியாகவும் உள்ளனர்.

அதிகாரிகளைப் பொறுத்தவரை, இது இதேபோல் கட்டளைச் சங்கிலியில் அவர்களின் மேலதிகாரிகளால் தொடங்கப்பட்டு மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. மேஜர் ஜெனரல்களுக்கு, மூத்த மதிப்பாய்வு அதிகாரி இராணுவப் பணியாளர்களின் தலைவர் ஆவார்.

இந்திய விமானப்படையும் இதேபோன்ற மூன்று அடுக்கு மதிப்பீட்டு முறையைப் பின்பற்றுகிறது.
ராணுவத்தில் விவாதிக்கப்படும் "360-டிகிரி மதிப்பீடு" முறையின் கீழ், இரண்டு மாதிரிகள் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன. முதலாவது, ஏற்கனவே கடற்படையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு மாதிரியாகும், மேலும் அவரது ACR தொடங்கப்பட்ட பிறகு அவரது IO க்குக் கீழ்ப்பட்டவர் மூலம் பரஸ்பர கருத்துக்களை உள்ளடக்கியது.

ஆங்கிலத்தில் படிக்க:    Army looking at ‘360-degree’ appraisal with inputs from peers, subordinates

ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் மையமாகத் தொகுக்கப்பட்ட இத்தகைய தரவுகள் ஒரு நபரின் பொதுவான நற்பெயர் மற்றும் நேர்மை உட்பட விரிவான மற்றும் விரிவான மதிப்பீட்டை மேற்கொள்ள பயன்படுத்தப்படலாம் என்று அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர்.

இரண்டு மாடல்களின் நம்பகத்தன்மை பற்றிய கருத்துக்களை இராணுவம் அதன் பிரிவுகளிடமிருந்து கோரியுள்ளது.

பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறை (DoPT), ஒரு மனுவுக்குப் பதிலளித்து, கடந்த ஆண்டு மத்திய நிர்வாக தீர்ப்பாயத்தில் (CAT) அரசு ஊழியர்களுக்கு "360-டிகிரி மதிப்பீடு" முறையைப் பயன்படுத்தவில்லை என்று கூறியது. 2017 ஆம் ஆண்டில், ஏப்ரல் 2016 இல், மூத்தவர்கள், இளையவர்கள், சகாக்கள், வெளிப் பங்குதாரர்கள் மற்றும் பணியாற்றும் செயலர்கள் என குறைந்தபட்சம் ஐந்து பங்குதாரர்களிடமிருந்து பல-மூல கருத்துக்களை (MSF) சேர்ப்பதற்காக, ஏப்ரல் 2016-ல், எம்பேனல்மென்டிற்கான அதன் வழிகாட்டுதல்களைத் திருத்தியது 

ஆகஸ்ட் 2017-ல் நாடாளுமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்ட அறிக்கையில், இது "360-டிகிரி மறுஆய்வு" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது MSF போன்றது என்று கூறியது.   "360-டிகிரி மதிப்பீடு" முறை வெளிப்படையானது என்றும் கூறியுள்ளது.

“தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற  https://t.me/ietamil“