'டார்கெட் முடிக்கும் வரை கழிப்பறை, தண்ணீர் குடிக்க போகக் கூடாது': ஊழியர்களிடம் சத்தியம் வாங்கிய அமேசான்

பன்னாட்டு ரீடெயில் வர்த்தக நிறுவனமான அமேசான், இந்தியாவில் ஆன்லைன் ஆர்டர் - டெலிவரியில் கோலோச்சி வருகிறது. அந்த நிறுவனத்தின் குடோன்கள் நாடு முழுதும் பல முக்கிய நகரங்களில் செயல்பட்டு வருகிறது. அமேசான் தளத்தில் ஒரு பொருள் ஆர்டர் செய்யப்படும் போது, அதனை விரைந்து டெலிவரி கொடுக்க இந்த குடோன்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது. 

ஆனால், இந்த குடோன்களில் வேலை செய்யும் ஊழியர்களை அமேசான் வாட்டி வதைப்பதாக தற்போது புகார்கள் எழுந்த வண்ணம் உள்ளது. நாடும் முழுதும் வெப்ப அலை வீசிய காலக்கட்டத்தில் ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை வசதியை ஏற்படுத்தி தரப்படவில்லை என்றும், தண்ணீர், கழிப்பறை வசதி போதுமான அளவில் இல்லை என்றும் அமேசான் மீது அடுக்கடுக்கான புகார்கள் வைக்கப்பட்டன. 

இந்த நிலையில், ஹரியானாவின் மானேசரில் உள்ள அமேசான் இந்தியா குடோனில் வேலை செய்யும்  24 வயது இளைஞரிடம், அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வேலையை (டார்கெட்டை) குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் செய்து முடிக்கும் வரை கழிப்பறை அல்லது தண்ணீர் இடைவேளைக்கு செல்லக் கூடாது என்று சத்தியம் வாங்கிய சம்பவம் பெரும் பரபரப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. 

ஆங்கிலத்தில் படிக்கவும்: At Amazon warehouse, an oath: No toilet, water breaks till targets met

மே 16 அன்று, அவர்களது குழுவினர் 30 நிமிட தேநீர் இடைவேளை முடிந்ததும், அங்குள்ள 5 குடோன்களுக்கு பணிக்கு திரும்பியுள்ளனர். அப்போது அவர்களிடம், 'கொடுக்கப்பட்ட டார்கெட்டை முடிக்கும் வரையில் எந்த இடைவேளைக்கும் போக மாட்டோம்' என சத்தியம் செய்யுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டுள்ளார். இந்த குழுவுக்கு வழங்கப்பட்ட டார்கெட் என்னவென்றால், அவர்கள் 6 ட்ராக்களில் இருந்து ஒவ்வொன்றும் 24 அடி இருக்கும் பொருட்களை கீழே இறக்கி குடோனுக்கு உள்ளே கொண்டும் செல்லும் பணியைச் செய்து வருகிறார்கள். 

கடந்த மாதத்தில், குடோனில் உள்ள "உள்ளே செல்லும் குழுவினர்" 8 முறை சத்தியம் செய்துள்ளனர். குறிப்பாக பணிச்சுமை அதிகமாக இருக்கும் பரபரப்பான நாட்களில், இது போன்று சத்தியம் செய்யச் சொன்னதாக ஊழியர்கள் தி இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸ்ஸிடம் உறுதிப்படுத்தினர். ஒருமுறை சத்தியம் செய்து கொண்ட "வெளியே செல்லும் குழு", தினசரி தங்கள் டார்கெட்டை நினைவுபடுத்திக் கொள்கிறார்கள். வெளிச்செல்லும் குழு, குடோனில் இருந்து மாற்றப்படும்/அனுப்பப்பட வேண்டிய லோடுகளை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். அதே சமயம் உள்வரும் குழு மற்ற இடங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட லோடுகளைக் கையாள்கிறது.

இதுகுறித்து அமேசான் இந்தியா செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவரிடம் கேட்டபோது, ​​“இந்த புகார்களை நாங்கள் ஆராய்ந்து வருகிறோம், ஆனால் தெளிவாகச் சொல்வதானால், நிலையான வணிக நடைமுறையின் ஒரு பகுதியாக எங்கள் ஊழியர்களிடம் இதுபோன்ற கோரிக்கைகளை நாங்கள் ஒருபோதும் செய்ய மாட்டோம். குற்றம் சாட்டப்பட்டது போன்ற ஒரு சம்பவத்தை நாங்கள் கண்டறிந்தால், நாங்கள் உடனடியாக அதை நிறுத்துவோம், மேலும் குழு ஆதரவு, உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த எங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் குறித்து சம்பந்தப்பட்ட மேலாளர் மீண்டும் பயிற்சி பெறுவதை உறுதிசெய்வோம். நாங்கள் தொடர்ந்து விசாரணை நடத்துவோம்." என்று கூறினார். 

வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள், பத்து மணி நேரம் வேலை செய்து, மாதம் ரூ.10,088 சம்பாதிக்கும் 24 வயது இளைஞர் பேசுகையில், “தலா 30 நிமிடங்களான மதிய உணவு, தேநீர் இடைவேளை உட்பட எந்த இடைவேளையும் இல்லாமல் வேலை செய்தாலும், நாங்கள் ஒரு நாளைக்கு நான்கு லாரிகளுக்கு மேல் இறக்க முடியாது.

இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு, செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் இலக்கை அடையவும் தண்ணீர் மற்றும் கழிவறை இடைவேளைகளை கைவிடுவோம் என்று நாங்கள் உறுதிமொழி எடுத்தோம். சீனியர்கள் கூட கழிவறைகள் மற்றும் பிற இடங்களைச் சரிபார்த்து, தொழிலாளர்கள் அங்கு நாங்கள் தேவையில்லாமல் நேரத்தைச் செலவிடுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். 

இதில் மோசமாக பாதிக்கப்படுவது பெண்கள். லாரிகள் வெளியே நிறுத்தப்படுவதால் சூடாக இருக்கிறது, மேலும் பொருட்களை இறக்கும் போது, ​​அவர்கள் விரைவாகவே சோர்வடைந்து விடுகிறக்கிறாள்." என்று அவர் கூறினார், 

அமேசான் நிறுவனம் வெளிநாடுகளிலும் இதுபோன்ற குற்றச்சாட்டுகளை எதிர்கொண்டுள்ளது. பாதுகாப்பற்ற பணிச்சூழல்கள், பணிச்சூழலியல் அபாயங்கள் மற்றும் 6 குடோன்களில் ஏற்பட்ட காயங்களை முறையாகப் புகாரளிக்கத் தவறியதன் காரணமாக 2022 மற்றும் 2023 ஆம் ஆண்டுகளில் அமெரிக்காவில் உள்ள தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் நிறுவனத்திற்கு எதிராக மேற்கோள்களை வெளியிட்டது என்று தி கார்டியன் செய்தி வெளியிட்டுள்ளது.

இந்தியாவில், மானேசர் மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதிகளால் தொழிற்சாலைகள் சட்டம், 1948 இன் கீழ் விதிகள் மீறப்படுவதாக தொழிலாளர் சங்கங்கள் குற்றம் சாட்டின. ஹரியானா தனது வேலை நேரத்தை ஒரு நாளைக்கு 10 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக மாற்றியமைத்துள்ளதால், நிறுவனம் இப்போது அதன் ஊழியர்களை காலை 8.30 முதல் மாலை 6.30 வரை வேலை செய்கிறது. சட்டத்தின்படி, ஒரு தொழிற்சாலை ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு ஒன்பது மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால், அவர் தனது சாதாரண ஊதியத்திற்கு இரண்டு மடங்கு தகுதியுடையவர். ஆனால், இது நிறைவேற்றப்படவில்லை என தொழிலாளர் நல அமைப்புகள் கூறுகின்றன.

இந்தச் சட்டம் ஓய்வுக்கான இடைவெளிகளையும் நிர்ணயித்துள்ளது: “... எந்தத் தொழிலாளியும் குறைந்தபட்சம் அரை மணிநேரம் ஓய்வு எடுப்பதற்கு முன் ஐந்து மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக் கூடாது”. 

மனேசர் குடோனில் பணிபுரியும் பெண் ஒருவர் கூறுகையில், வளாகத்தில் கழிப்பறை இல்லை. நமக்கு உடல்நிலை சரியில்லை என்றால், கழிவறை அல்லது லாக்கர் அறைக்கு செல்வதுதான் ஒரே வழி. படுக்கையுடன் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட அறை உள்ளது, ஆனால் தொழிலாளர்கள் 10 நிமிடங்களுக்குப் பிறகு வெளியேறுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறார்கள்.  வாடிக்கையாளர் வருமானம் குறித்த அவரது துறையும் உறுதிமொழி எடுத்துக்கொண்டது. எனக்குப் பிறகு அதைச் சொல்லுங்கள், நாங்கள் இலக்கை அடைவோம், நாங்கள் கழிப்பறைக்கு செல்ல மாட்டோம், நாங்கள் குடிக்க மாட்டோம் என்றும் சத்தியம் செய்தோம்." என்றார். 

ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், ஒரு கழிவறையில் ஓய்வெடுக்கும்போது, ​​மேற்பார்வையாளர் தனது அடையாள அட்டையின் புகைப்படத்தை எடுத்து, அதைத் தடுக்கும்படி மிரட்டியதாக அவர் குற்றம் சாட்டினார். மாதம் ரூ. 10,088 சம்பாதித்து, திரும்பப் பெற்ற பொருட்களைத் திரும்பப் பெறத் தகுதியுடையதா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டிய வேலையைச் செய்யும் அப்பெண் மேலும் பேசுகையில், “நான் ஒரு நாளைக்கு ஒன்பது மணி நேரம் நிற்கிறேன். ஒவ்வொரு மணி நேரமும் 60 சிறிய தயாரிப்புகள் அல்லது 40 நடுத்தர அளவிலான பொருட்களைப் பார்க்க வேண்டும்." என்று கூறினார். 

அமேசான் இந்தியா தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் கன்வீனர் தர்மேந்தர் குமார் கூறுகையில், "ஹரியானாவில் உள்ள தொழிற்சாலைகள் மற்றும் குடோன்களில் டெல்லியில் உள்ள வாடிக்கையாளர்களைப் பூர்த்தி செய்ய நிறுவனத்திற்கு செலவுகளைக் குறைக்க உதவுகின்றன. டெல்லியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ.21,000-23,000, ஹரியானாவில் ரூ.11,000-13,000. இலக்குகள் நம்பத்தகாதவை மற்றும் இருக்கை ஏற்பாடுகள் இல்லை, இது தொழிற்சாலைகள் சட்டத்தின் விதிகளை மீறுவதாகும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் இதை சரிசெய்ய முதலாளிகளிடம் கேட்கலாம், ஆனால் கொஞ்சம் விருப்பம் உள்ளது. தொழிற்சங்கம் இல்லாதது தொழிலாளர்களுக்கு கடினமாக உள்ளது.”என்று அவர் கூறினார், 

அமேசான் செய்தித் தொடர்பாளர் கூறுகையில், "ஊழியர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வு அவர்களின் முதன்மையான முன்னுரிமை, எங்கள் அனைத்து கட்டிடங்களிலும் வெப்ப குறியீட்டு கண்காணிப்பு சாதனங்கள் உள்ளன, குறிப்பாக கோடை மாதங்களில் வெப்பநிலையில் ஏற்படும் மாற்றங்களை நாங்கள் தொடர்ந்து கண்காணிக்கிறோம். எங்கள் கட்டிடங்களுக்குள் வெப்பம் அல்லது ஈரப்பதம் அதிகரிப்பதைக் கண்டால், தற்காலிகமாக வேலையை நிறுத்தி வைப்பது உட்பட வசதியான வேலை நிலைமைகளை வழங்க எங்கள் குழுக்கள் நடவடிக்கை எடுக்கின்றன. 

காற்றோட்ட அமைப்புகள், மின்விசிறிகள் மற்றும் ஸ்பாட் கூலர்கள் உட்பட எங்களின் அனைத்து கட்டிடங்களிலும் குளிரூட்டும் நடவடிக்கைகள் உள்ளன. நாங்கள் போதுமான அளவு தண்ணீர் மற்றும் நீரேற்றத்தை வழங்குகிறோம், அத்துடன் குளிரான சூழலில் வழக்கமான ஓய்வு இடைவேளைகளையும் வழங்குகிறோம், மேலும் வெப்பநிலை அதிகமாக இருக்கும்போது கூடுதல் இடைவெளிகளை நாங்கள் உறுதிசெய்கிறோம். பணியாளர்கள் ஓய்வறையைப் பயன்படுத்த, தண்ணீரைப் பெற அல்லது மேலாளர் அல்லது மனிதவளத்துடன் பேசுவதற்கு அவர்களின் ஷிப்ட் முழுவதும் முறைசாரா இடைவெளிகளை எடுக்கலாம், ”என்று அவர் கூறினார்.

“தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற  https://t.me/ietamil“