இப்போது வைரலான ஒரு வீடியோவில், லார்சன் & டூப்ரோ (L&T) தலைவர் எஸ்.என் சுப்ரமணியன், ஞாயிற்றுக்கிழமைகள் உட்பட வாரத்தில் 90 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்து விமர்சனப் புயலை கிளப்பியுள்ளார்.
ஆங்கிலத்தில் படிக்க: Watch | ‘How long can you stare at your wife?’: L&T chairman SN Subrahmanyan wants employees to work on Sundays too, sparks outrage
ஒரு ஊழியர் உரையாடலின் போது, வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் ஊழியர்களை வேலை செய்ய வைக்க முடியவில்லை என்று புலம்பிய சுப்ரமணியன், "நீங்கள் வீட்டில் உட்கார்ந்து என்ன செய்கிறீர்கள்? உங்கள் மனைவியை எவ்வளவு நேரம் உற்றுப் பார்க்க முடியும்? வாருங்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்து வேலையைத் தொடங்குங்கள்,” என்று கூறினார்.
"ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் நான் உன்னை வேலை செய்ய வைத்தால், நான் மகிழ்ச்சியாக இருப்பேன். ஏனென்றால் நான் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளிலும் வேலை செய்கிறேன்,” என்று சுப்பிரமணியன் கூறினார்.
நாராயண மூர்த்தியின் சர்ச்சைக்குரிய வாரத்திற்கு 70 மணி நேர வேலைக் கருத்துடன் ஒப்பிடுகையில், சுப்ரமணியனின் கருத்துக்கள் இந்தியாவின் தனியார் துறையில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பற்றிய விவாதங்களை ஆன்லைனில் தூண்டியுள்ளன.
"ஊழியர்கள் கணினி திரைகள் மற்றும் மேனேஜர்களை எவ்வளவு நேரம் உற்றுப் பார்க்க முடியும்?" என்று ஒரு பயனர் கேலி செய்தார். மற்றொருவர் சுப்ரமணியன் நயவஞ்சகர் என்று குற்றம் சாட்டினார்: “இதே நபர் தனது பணிச்சுமையை இளையவர்கள் மீது திணித்துவிட்டு, தனது மனைவியை உற்றுப் பார்க்க வீட்டிற்குச் செல்வார். இரட்டை முகம்?”
கோபம் அதோடு நிற்கவில்லை. எல்&டி நிறுவனத்தின் கார்ப்ரேட் கலாச்சாரத்தை விமர்சகர்கள் குறிப்பிட்டனர், "எல்&டி பட்டதாரிகளை குறைவான சம்பளத்தில் வேலைக்கு அமர்த்துகிறது, வாரத்தில் 6.5 நாட்கள் வேலை செய்ய வைக்கிறது, மேலும் வருடத்திற்கு ஏழு சாதாரண விடுப்புகளை மட்டுமே வழங்குகிறது. மூன்று வருடங்களில் 90% பேர் விலகியுள்ளனர் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.”
சிலர் அவரது கருத்துக்களை தனியார் துறையின் பரந்த பிரச்சினைகளுடன் இணைத்தனர். "மற்றொரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வெட்கமின்றி அடிமைத்தனத்தை ஊக்குவிக்கிறார்" என்று கூறினர்.
இந்த கருத்துக்கள், இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனர் நாராயண மூர்த்தியின் சமீபத்திய வாரத்திற்கு 70 மணி நேர வேலை ஆலோசனையுடன் ஒப்பிட்டு, இந்தியாவில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் கார்ப்பரேட் எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய பரந்த உரையாடலைத் தூண்டியது.
ஒரு அறிக்கையில், நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர், “எல் அண்ட் டி நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, தேசத்தைக் கட்டியெழுப்புவது எங்கள் நோக்கத்தின் மையத்தில் உள்ளது. எட்டு தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக, இந்தியாவின் உள்கட்டமைப்பு, தொழில்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களை நாங்கள் வடிவமைத்து வருகிறோம். இது இந்தியாவின் தசாப்தம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், அதாவது கூட்டு அர்ப்பணிப்பு மற்றும் முன்னேற்றத்தை முன்னெடுத்துச் செல்வதற்கும், வளர்ந்த தேசமாக மாறுவதற்கான நமது பகிரப்பட்ட பார்வையை நனவாக்குவதற்கும் தேவைப்படும் நேரம் ஆகும். தலைவரின் கருத்துக்கள் இந்த பெரிய லட்சியத்தை பிரதிபலிக்கின்றன, அசாதாரணமான விளைவுகளுக்கு அசாதாரண முயற்சி தேவை என்பதை வலியுறுத்துகிறது. எல் அண்ட் டி நிறுவனத்தில், ஆர்வம், நோக்கம் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவையுடன் நம்மை முன்னோக்கி செலுத்தும் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதில் நாங்கள் உறுதியாக இருக்கிறோம்,” என்று குறிப்பிட்டுள்ளார்.
இந்தியாவில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை: ஒரு சர்ச்சைக்குரிய யோசனை
இன்ஃபோசிஸ் இணை நிறுவனர் நாராயண மூர்த்தியால் தூண்டப்பட்ட இதேபோன்ற விவாதத்தின் பின்னணியில் சுப்ரமணியனின் கருத்துக்கள் நெருக்கமாகப் பின்பற்றப்படுகின்றன. சில மாதங்களுக்கு முன்பு, நாராயண மூர்த்தி வாரத்திற்கு 70 மணிநேர வேலை பரிந்துரையுடன் தனது வாதத்தை இரட்டிப்பாக்கினார், இந்தியாவின் முன்னேற்றம் அதன் குடிமக்கள் கடினமாக உழைக்க மற்றும் தியாகங்களைச் செய்வதற்கான விருப்பத்தைப் பொறுத்தது என்று கூறினார். தலைமைத்துவ உச்சி மாநாட்டில் பேசிய நாராயண மூர்த்தி, "வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் எனக்கு நம்பிக்கை இல்லை" என்று அறிவித்தார், மேலும் கடின உழைப்பு இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு முக்கியமானது என்று மீண்டும் வலியுறுத்தினார்.
1986 இல் இந்தியா ஆறு நாள் வேலை வாரத்திலிருந்து ஐந்து நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறியது குறித்தும் நாராயண மூர்த்தி தனது ஏமாற்றத்தை வெளிப்படுத்தினார். பிரதமர் நரேந்திர மோடியின் 100 வாரத்திற்கு மணி நேர வேலையில் இருந்து உத்வேகம் பெற்ற நாராயண மூர்த்தி, இந்தியர்கள் தேசிய வளர்ச்சிக்காக இந்த நெறிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்று வாதிட்டார்.
மறுபுறம், ஸ்விக்கி தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரோஹித் கபூர் சலசலப்பு கலாச்சாரத்திற்கு எதிராக வலுவான நிலைப்பாட்டை எடுத்துள்ளார். ஒரு வைரலான இன்ஸ்டாகிராம் வீடியோவில், "அதிகாலை 3 மணி வரை வேலை செய்வதாகக் கூறுபவர்கள் மதியம் 1 மணிக்கு அலுவலகத்திற்கு செல்வதை சொல்ல மாட்டார்கள்" என்று இரவு நேர வேலை அமர்வுகளை ரோஹித் கபூர் மகிமைப்படுத்தினார். உடல்நலம், குடும்பம் மற்றும் உறவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்குமாறு ரோஹித் கபூர் ஊழியர்களை ஊக்குவித்தார், இதன்மூலம் அவருடைய நடைமுறை அணுகுமுறைக்கு பாராட்டுகளைப் பெற்றார்.
/indian-express-tamil/media/agency_attachments/33Ho9XHwZawzDekwDLnu.png)
Follow Us/indian-express-tamil/media/media_files/2025/01/10/px5FItSQA9HAGexKjxRW.jpg)