ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு: ஊக்கமளிக்கும் கொள்கையா அல்லது பெண்களின் வாழ்க்கைக்குத் தடையா?

பிப்ரவரி 24 அன்று, இந்திய உச்ச நீதிமன்றம், நாட்டில் ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறையை அறிமுகப்படுத்தக் கோரிய பொது நல வழக்கை (PIL) ஏற்க மறுத்தது மற்றும் அத்தகைய கொள்கையானது பெண்களை பணியமர்த்துவதில் இருந்து முதலாளிகளைத் தடுக்கும் என்று கூறியது.

இதேபோன்று, 2017 ஆம் ஆண்டு வாஷிங்டன் போஸ்ட் பத்திரிகையில் பத்திரிகையாளர் பர்கா தத், ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்புக்கு எதிராக வாதிட்டார்.

முதல் நாள் விடுப்பு என்பது முற்போக்கானதாக அலங்கரிக்கப்படலாம், ஆனால் அது உண்மையில் சம வாய்ப்புக்கான பெண்ணிய கொள்கையை அற்பமாக்குகிறது, குறிப்பாக ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழில்களில். மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், பெண்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு உயிரியல் நிர்ணயம் உள்ளது என்பதை இது மீண்டும் உறுதிப்படுத்துகிறது, என் தலைமுறை பெண்கள் பல ஆண்டுகளாக சவாலாக செலவழித்த ஒரு கட்டுமானம் இது, என்று அவர் எழுதியிருந்தார்.

ஆனால், மாதவிடாய் காலத்தில் பலவீனமான வலியை அனுபவிப்பதாகப் புகார் கூறும் பல பெண்கள் உள்ளனர், மேலும் ஊதியம் கொண்ட கால விடுப்பு தேவை என்று நம்புகிறார்கள். அவர்களில் ஒருவர் பூஜா பண்டிதா, 25 வயதான ஃப்ரீலன்ஸ் பத்திரிகையாளர், வலிமிகுந்த காலங்களை அனுபவிக்கிறார், அந்த நாட்களில் வேலை செய்வது அவரது அறிகுறிகளை மோசமாக்குகிறது.

தனிப்பட்ட முறையில் எனக்கு மாதவிடாய் விடுப்பு மிகவும் முக்கியமானது, மாதவிடாய் எப்போதும் வலியுடன் இருக்கும். முதல் இரண்டு நாட்கள் இன்னும் மோசமானவை. நான் வேலைக்குச் செல்ல என்னைத் தள்ளுகிறேன். ஆனால் எனக்குள், அது எப்பொழுதும் வேதனையாக இருக்கிறது. நான் குண்டும் குழியுமான சாலைகளில் பயணிக்க வேண்டியிருக்கும் போது விஷயங்கள் மோசமாகின்றன,

உடல் வலிகளைப் போலவே, எண்ணங்களும் உள்ளது. இவை அனைத்தும் மோசமான செயல்திறனுக்கு வழிவகுக்கிறது. நம் உடல் இயற்கையாகவே ஏதோ ஒரு வகையில் நம்மை ஓய்வெடுக்க அழைக்கிறது, என்றார்.

உலகம் முழுவதும் ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கைகள்

எவ்வாறாயினும், ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறைக்கான கோரிக்கை புதியதல்ல. நாடு முழுவதும் உள்ள பல நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே அவற்றை வைத்துள்ளன. சமீபத்தில், ஸ்பெயின் தனது பெண்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறையை வழங்கிய முதல் ஐரோப்பிய நாடு ஆனது. ஜப்பானில், மாதவிடாய் வலிக்காக பெண்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒன்று முதல் மூன்று நாட்கள் விடுமுறை எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

தென் கொரியா மாதவிடாய் வலிக்கு, மாதத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்கிறது, மேலும் தைவான் வருடத்திற்கு மூன்று நாட்கள் விடுமுறையும், இந்தோனேஷியா மாதத்தில் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையும் வழங்குகிறது. இந்தியாவில், பீகார், லாலு பிரசாத் யாதவின் அரசாட்சியின் கீழ், அனைத்து பெண் அரசு ஊழியர்களுக்கும் ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறையை 1992 இல் வழங்கத் தொடங்கியது.

இதேபோல், பல நிறுவனங்கள், தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுமுறையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. அவற்றில் சில Swiggy, Zomato, Byjus போன்றவை.

மற்றொரு நிறுவனமான Gozoop, மாதவிடாய் வலியை அனுபவிக்கும் பெண்களுக்கு வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் (WFH) விருப்பத்தை வழங்குகிறது. “ஒவ்வொரு பெண்ணும் வெவ்வேறு வழிகளில் வலியை அனுபவிக்கிறார்கள்; ஆம், ஒவ்வொரு பெண்ணும் மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கையைப் பெறுவதில்லை. இதுவரை இது எந்த வகையிலும் உற்பத்தித்திறனையோ அல்லது சரியான நேரத்தில் வேலைகளை வழங்குவதையோ தடுக்கவில்லை, ”என்று நிறுவனத்தின் மகிழ்ச்சி அதிகாரி பியான்கா டிசோசா கூறினார்.

மாதவிடாய் விடுமுறை ஒட்டுமொத்த வேலையை மேம்படுத்துமா?

மூத்த வழக்கறிஞரும் ஆர்வலருமான இந்திரா ஜெய்சிங்கின் கூற்றுப்படி, “பெண்கள் வேலை செய்வதை விரும்புகிறார்கள்” மற்றும் அவர்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பை தவறாகப் பயன்படுத்துவார்கள் என்ற அச்சம் அடிப்படையற்றது. “பெண் ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படும்போது விடுப்பு எடுப்பதை நாம் நம்ப வேண்டும். என் அலுவலகத்தில் இது நன்றாக வேலை செய்தது. வேலை ஒருபோதும் பாதிக்கப்படவில்லை. தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு, தேவைப்படும்போது வீட்டிலிருந்து வேலையை ஏற்றுக்கொள்ளவும் கற்றுக்கொண்டோம், ”என்று அவர் கூறினார்.

“பெண்கள் வேலை செய்வதை விரும்புகிறார்கள், வெளிப்படையாக, இது வேலை செய்யும் இடங்களை பெண்களுக்கு மிகவும் வசதியாக ஆக்குகிறது. இது களங்கத்தை போக்குவதும் ஆகும். சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சுப்ரீம் கோர்ட்டில், சானிட்டரி பேட்களுக்கான விற்பனை இயந்திரங்களை நிறுவினோம். இது பெண் வழக்கறிஞர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்கியது, எனவே இது விடுமுறை பற்றியது மட்டுமல்ல, பெண்களை அவர்கள் இருக்கும் வழியில் ஏற்றுக்கொள்வது பற்றியது, ”என்று அவர் தொடர்ந்தார்.

மேலும், ஜிண்டால் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் பிஹேவியரல் சயின்ஸின் உதவிப் பேராசிரியை டாக்டர் சுதா ஷஷ்வதி சுதா ஷாஷ்வதி கூறுகையில், ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு என்பது ஏராளமான பெண்கள் வாழ்வியல் யதார்த்தத்தை அங்கீகரிப்பதாக கூறினார்.

ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு பெண்களின் தொழில் வளர்ச்சியை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறதா என்பது குறித்த தனது கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொண்ட அவர், ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு போன்ற பாலிசிகள் பெண்களின் தொழிலுக்கு இடையூறாக இருக்கலாம், அது பாதிக்கப்படுவதோடு தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். ஆனால் நாம் எங்காவது தொடங்க வேண்டும், பின்னடைவு எதுவாக இருந்தாலும், இது எந்த விஷயத்திலும் ‘பெண்கள் பிரச்சினை’ மட்டுமல்ல.

இது ஆரோக்கியம் பற்றிய பிரச்சினை, அது நம் அனைவரையும் பாதிக்கிறது. மேலும் பணியிடங்கள், பாலின சமத்துவம் மற்றும் பாலின சமத்துவத்தை நோக்கிச் செயல்பட உறுதிபூண்டுள்ளன, மேலும் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வைக் கவனித்துக்கொள்வது நீண்ட காலத்திற்கு சிறந்த விளைவுகளை ஏற்படுத்தும், என்றார்.

“தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil“