பெண்கள் தொழிலாளர் பணியில் சேருவதற்கு தமிழகம் சாதகமான சூழ்நிலையை உருவாக்கியது எப்படி?

Aakash Dev

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், இந்தியா பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பைக் கண்டுள்ளது, 2017-18-ல் 25 சதவீதத்திலிருந்து 2022-23-ல் 40 சதவீதமாக, காலமுறை தொழிலாளர் எண்ணிக்கை கணக்கெடுப்பின்படி. இந்த எழுச்சி பெண்களிடையே வளர்ந்து வரும் பொருளாதார விருப்பங்களைப் பிரதிபலிக்கிறது, மேம்பட்ட கல்வி நிலைகள் மற்றும் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பிற்கு சாதகமான வேலை நிலைமைகளில் படிப்படியான முன்னேற்றம் ஆகியவற்றால் மேம்படுத்தப்பட்டது.

ஆங்கிலத்தில் படிக்க: How Tamil Nadu has created favourable conditions for women to join the labour force

இருப்பினும், இத்தகைய அதிகரிப்பு இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர்களில் பாலின சமத்துவம் இன்னும் அடையப்படவில்லை. தொழிலாளர் தொகுப்பில் உள்ள பெண்களின் ஒட்டுமொத்த விகிதம் உலக சராசரியை விட இன்னும் கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளது. இந்த ஏற்றத்தாழ்வு முதன்மையான சமூக - கலாச்சார நெறிமுறைகளால் ஏற்படுகிறது, இது பெண்களை ஊதியமற்ற கவனிப்பு மற்றும் வீட்டு வேலைகளால் அதிக சுமையாக மாற்றுகிறது, அவர்களின் இயக்கம் மற்றும் சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் அதன் மூலம் தொழிலாளர் தொகுப்பில் சேரும் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. கூடுதலாக, தரமான வேலைகள் இல்லாததால், வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கும் பலர் வாய்ப்புகள் இல்லாமல் இருக்கிறார்கள்.

பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதத்தில் சமீபத்திய அதிகரிப்பு முக்கியமாக கிராமப்புறத் துறையால் இயக்கப்படுகிறது, 15-59 வயதுக்குட்பட்ட பெண்களின் LFPR 2018-19 இல் 24.6 சதவீதத்திலிருந்து 2022-23 இல் 41 சதவீதத்திற்கும் அதிகமாக உயர்ந்துள்ளது.

பொருளாதாரத் தேவை மற்றும் சமூக நெறிமுறைகளை மேம்படுத்தும் வகையில் பெண்கள் அதிகளவில் பணியிடங்களுக்குள் நுழைகின்றனர். விவசாயம் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் மற்றும் முறைசாரா மற்றும் சுயதொழில் வாய்ப்புகள் ஆகியவை கிராமப்புறங்களில் பெண் தொழிலாளர்களில் கணிசமான பகுதியை உள்வாங்கியுள்ளன. மறுபுறம், நகர்ப்புற மையங்கள் இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க பம்பைக் காட்டவில்லை, முந்தைய ஐந்தாண்டு காலத்தை விட 5 சதவீத புள்ளி முன்னேற்றத்தைக் காட்டுகின்றன. எவ்வாறாயினும், நகர்ப்புற உற்பத்தித் துறை மற்றும் கிராமப்புறப் பொருளாதாரத்தில் அதிக பெண் எல்.எஃப்.பி.ஆர் (தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம்) உடன் தமிழ்நாடு தேசிய சராசரியை விட சிறப்பாக செயல்பட்டது. இது இந்தியாவின் உற்பத்தித் துறையில் பணிபுரியும் பெண் தொழிலாளர்களில் 42 சதவீதமாகும்.

உலக வங்கியின் ஆதரவுடன் பொது - தனியார் ஒத்துழைப்பின் (பி.பி.பி) மாதிரியின் கீழ் உருவாக்கப்பட்ட தோழி தங்கும் விடுதிகளைத் தமிழக அரசு துவக்கியதன் மூலம் தமிழ்நாட்டில் பெண்களுக்குச் சாதகமான ஒட்டுமொத்தப் பணிச்சூழலுக்குப் பின்னால் உள்ள வெற்றிக் கதை முன்னோடியாக உள்ளது. இந்த முன்முயற்சி பொது உள்கட்டமைப்பு மற்றும் தனியார் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைத்து, நகர்ப்புறங்களில் இடம்பெயர்வு சவால்களை சமாளிக்கும் வகையில், பணிபுரியும் பெண்களுக்கு உயர்தர வீட்டுத் தீர்வுகளை வழங்குகின்றது.

சென்னை போன்ற நகரங்களில் பெண்கள் அதிக அளவில் வாய்ப்புகளைப் பின்தொடர்வதால், பாதுகாப்பான, மலிவான மற்றும் நன்கு நிர்வகிக்கப்பட்ட தங்குமிடங்களை வழங்குவது, தொழிலாளர் தொகுப்பில் அவர்களின் பங்களிப்பை ஊக்குவிப்பதில் முக்கியமானதாக உள்ளது. பாதுகாப்பு கவலைகள், மோசமான வாழ்க்கை நிலைமைகள் மற்றும் போதுமான சேவைகள் ஆகியவை பெண்கள் நகர்ப்புற வாழ்க்கைக்கு சுமூகமாக மாறுவதை அடிக்கடி கடினமாக்கியது. இந்த சவால்கள் வரலாற்று ரீதியாக பல பெண்களை பணியிடத்தில் முழுமையாக ஈடுபடுத்துவதை ஊக்கப்படுத்தவில்லை.

தோழி விடுதி மாடல் நிலம் மற்றும் பகுதியளவு கட்டுமான மானியங்களை அரசாங்கம் வழங்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் தமிழ்நாடு தங்குமிடம் நிதியமானது ரியல் எஸ்டேட் சந்தை நுண்ணறிவுடன் திட்டத்திற்கு இணை நிதியளித்து மேற்பார்வை செய்கிறது.விரும்பிய விளைவுகளைப் பெற, மாநிலத்திலுள்ள தொழில்துறை மண்டலங்களுக்கு அருகாமையில் இடங்கள் கவனமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. திறந்த ஏலத்தின் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழில்முறை தனியார் ஆபரேட்டர்கள், தினசரி செயல்பாடுகள் மற்றும் சேவைகளை நிர்வகிக்கிறார்கள், கூடுதல் அரசாங்க மானியங்கள் இல்லாமல் நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்கிறார்கள். கேமரா கண்காணிப்பு மற்றும் பிற நவீன வசதிகள் மூலம் பாதுகாப்புத் தரங்களுடன், பொருளாதாரம் மற்றும் குளிரூட்டப்பட்ட அறைகள், ஒற்றை அல்லது பகிரப்பட்ட தங்குமிடங்கள் மற்றும் நெகிழ்வான தங்கும் காலங்கள் போன்ற பல்வேறு விருப்பங்கள் மூலம் மலிவுக் கட்டுப்பாடுகள் கையாளப்படுகின்றன.    அதிக ஆக்கிரமிப்பு விகிதங்களுடன் (தமிழ்நாட்டில் உள்ள 10 விடுதிகளில் 2,000க்கும் மேற்பட்ட பெண்கள்), போட்டி பொருளாதாரச் சட்டம், தனியார் தங்கும் விடுதிகள் தங்கள் சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கு ஒரு அளவுகோலை அமைத்துள்ளது, இறுதியில் பெண்களுக்கான மலிவுக் கட்டுப்பாடுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, மாநிலம் முழுவதும் உள்ள பெண்களுக்கான தங்குமிட விருப்பங்களின் தரத்தை உயர்த்துகிறது.

தோழி விடுதிகளின் வெற்றியானது, முறையான சவால்களை எதிர்கொள்ள பொது-தனியார் கூட்டாண்மைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனை எடுத்துக்காட்டுகிறது. திட்டத்தின் திறமையான செயல்பாடுகள் மற்றும் நிலைத்தன்மை ஆகியவை மாநிலம் முழுவதும் அதை அளவிடுவதற்கான திட்டங்களைத் தூண்டியுள்ளன.

தொழிலாளர் தொகுப்பில் அதிக பாலின சமத்துவத்தை அடைவதை இந்தியா நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளதால், தோழி மாடலானது மற்ற மாநிலங்களுக்குப் பிரதியெடுக்கக்கூடிய கட்டமைப்பை வழங்குகிறது, உள்கட்டமைப்பு மற்றும் அதிகாரமளித்தல் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கியமான இணைப்பை வலியுறுத்துகிறது. பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்புக்கான தேவை - விநியோகத் தடைகளைக் கடக்கக் கொள்கைகளை வடிவமைக்க உதவி தேவைப்படும் பிற பின்தங்கிய மாநிலங்களுடனும் இது முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

பாதுகாப்பான மற்றும் ஆதரவான இடங்களை உருவாக்குவதன் மூலம், புதுமையான தீர்வுகள் சவால்களை எப்படி வாய்ப்புகளாக மாற்றும் என்பதை எடுத்துக்காட்டுவதன் மூலம், பெண்கள் தன்னம்பிக்கையாகவும் சுதந்திரமாகவும் நகர்ப்புற வேலைவாய்ப்பை மேற்கொள்ள மாநிலங்கள் உதவுகின்றன. பூனைக்கு மணிகட்டுவதற்கு தேவையான பல தலையீடுகளில் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான தங்கும் வசதிகளை வழங்குவது முதன்மையானது. நடமாட்டம், வாஷ் வசதிகள், பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையில் சட்டமியற்றுதல் மற்றும் பெண்கள் மீது விகிதாசாரமாக விழும் பராமரிப்புப் பொருளாதாரத்தின் சுமையைக் குறைத்தல் ஆகியவற்றில் பொருத்தமான சட்டத்தால் இது பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த கட்டுரையை எழுதிய எழுத்தாளர் ஒரு இணை ஆய்வாளர், நேஷனல் கவுன்சில் ஆஃப் அப்ளைடு எகனாமிக் ரிசர்ச். கருத்துகள் தனிப்பட்டவை.