‘பிரேக்கப் ஆகிடுச்சு, லீவு வேணும்!’ - ஒளிவுமறைவு இல்லாத ஜென் Z ஊழியரின் நேர்மை; முதலாளியின் ரியாக்‌ஷன் வைரல்!

மின்னஞ்சலின் ஸ்கிரீன் ஷாட்டைப் பகிர்ந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, "நேற்று மிகவும் நேர்மையான விடுப்பு விண்ணப்பம் கிடைத்தது. ஜென் Z எதையும் மறைப்பதில்லை" என்று எழுதினார். மற்றொரு பதிவில், சிங் விடுப்புக் கோரிக்கையை அங்கீகரித்ததாகப் பகிர்ந்து கொண்டார். 

ஆங்கிலத்தில் படிக்க:

ஜென் Z (Gen Z - தலைமுறை Z)-க்கள் 

ஜென் Z தலைமுறையினர் நேர்மையானவர்களாகவும், வெளிப்படையானவர்களாகவும் அறியப்படுகிறார்கள். தங்கள் பணியிடத்திலும், தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும், அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் மனதிலுள்ளதைக் கூறுவதற்கும், தாங்கள் உண்மையில் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை மறைக்காமல் இருப்பதற்கும் விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், இந்த விவாதம் சமூக ஊடகங்களில் இரண்டு விதமான விவாதங்களாகக் காணப்படுகிறது, மில்லினியல் (Millennials - தலைமுறை Y) இந்த இளைய தலைமுறையின் கவனக்குறைவான நடத்தையை விமர்சிக்கின்றனர். ஒரு சமூக ஊடகத் தளத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் இணை நிறுவனருமான ஜஸ்வீர் சிங், சமீபத்தில் ஒரு ஜென் Z ஊழியரிடமிருந்து தான் பெற்ற விடுப்புக் கோரிக்கையைப் பகிர்ந்து, அதை 'மிகவும் நேர்மையானது' என்று அழைத்தார்.

சிங்கின் பதிவின்படி, அந்த ஜென் Z ஊழியர் காதல் தோல்வி காரணமாக ஒரு வாரத்திற்கும் மேலாக விடுப்பு கோரியுள்ளார். “வணக்கம் ஐயா. எனக்குச் சமீபத்தில் பிரேக்கப் ஆகிவிட்டது, என்னால் வேலையில் கவனம் செலுத்த முடியவில்லை. எனக்குச் சிறு இடைவெளி தேவை. நான் இன்று வீட்டிலிருந்து வேலை செய்கிறேன், அதனால் 28 ஆம் தேதி முதல் 8 ஆம் தேதி வரை விடுப்பு எடுக்க விரும்புகிறேன்” என்று அந்த மின்னஞ்சலில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது.

மின்னஞ்சலின் ஸ்கிரீன் ஷாட்டைப் பகிர்ந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, "நேற்று மிகவும் நேர்மையான விடுப்பு விண்ணப்பம் கிடைத்தது. ஜென் Z வடிகட்டிகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை!" என்று எழுதினார். மற்றொரு பதிவில், சிங் விடுப்புக் கோரிக்கையை அங்கீகரித்ததாகப் பகிர்ந்து கொண்டார்.

பதிவைப் பாருங்கள்:

Got the most honest leave application yesterday. Gen Z doesn’t do filters! pic.twitter.com/H0J27L5EsE

— Jasveer Singh (@jasveer10) October 28, 2025

இந்த வீடியோ விரைவாகப் பிரபலமடைந்து, இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான பார்வைகளைப் பெற்று, மில்லினியல்கள் மற்றும் ஜென் Z-க்கு இடையே ஒரு விவாதத்தைக் கிளப்பியது. “ஜென் Z பிரேக்கப் ஆனவுடன் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கிறார். மில்லினியல்களோ மனமுடைந்து, கழிவறையில் அழுது, ஆனாலும் காலக்கெடுவைச் சந்தித்தனர். ஜென் Z, மனித வளத் துறையை (HR) தங்கள் சிகிச்சையாளராகவும், அவுட்லுக்கை ஒரு நாட்குறிப்பாகவும் நடத்துகிறார்கள். அடுத்த மின்னஞ்சல்: 'ஐயா, புதன் வக்ரநிலையில் உள்ளது, அது சரியாகும் வரை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டும்," என்று ஒரு பயனர் குறிப்பிட்டார். 

“நான் அதை உடனடியாக அங்கீகரிப்பேன்; நேர்மையுடன் கூடிய, அவர்களின் வேலையில் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் ஒரு சூழ்நிலை. இரண்டு வாக்கியங்களில் மட்டுமே அவர் ஒரு நல்ல ஊழியர் என்பதை நீங்கள் சொல்ல முடியும். நீங்கள் அதை அங்கீகரித்தீர்கள், நீங்கள் ஒரு நல்ல முதலாளி! வாழ்த்துகள்!” என்று மற்றொரு பயனர் கருத்து தெரிவித்தார்.

“என் பார்வையில், நீங்கள் விடுப்பை அங்கீகரித்திருக்கக் கூடாது மற்றும் அலுவலகத்திற்கு வர அவரை ஊக்குவித்திருக்க வேண்டும். சக ஊழியர்களைச் சந்திக்க அலுவலகத்திற்கு வர அவரை ஊக்குவித்திருக்க வேண்டும், இந்த நேரத்தில் தனிமை அவருக்கு நல்லதல்ல. இது தலைமுறை Y (GEN Y) இலிருந்து தலைமுறை Z (GEN Z)-க்கு ஒரு சிறந்த ஆலோசனையாக இருந்திருக்க வேண்டும்” என்று மூன்றாவது பயனர் பதிலளித்தார்.