ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) தனது பழைய உறுப்பினர்களில் ஒரு பிரிவினர் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் (EPS) கீழ் அதிக ஓய்வூதியத்தைத் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்க வழிகாட்டுதல்களை வெளியிட்டுள்ளது.
நவம்பர் 4, 2022 அன்று ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய (திருத்தம்) திட்டம், 2014 ஐ உறுதிப்படுத்திய உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின், ஊழியர்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நான்கு மாத கால அவகாசம் முடிவதற்கு 12 நாட்களுக்கு முன்னதாக, திங்கள்கிழமை EPFO அறிவுறுத்தல்கள் வந்தன.
இதையும் படியுங்கள்: இந்தியாவின் UPI- சிங்கப்பூரின் PayNow இணைப்பு: இதன் அர்த்தம் என்ன, யாருக்குப் பயன்?
தற்போது இருக்கும் ஓய்வூதிய அமைப்பு என்ன?
ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர ஏற்பாடுகள் சட்டம், 1952 ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வழங்கவில்லை. EPFO ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் EPS, 1995 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது. ஓய்வூதிய நிதியானது PF தொகுப்பில் நிறுவனங்களின் பங்களிப்பில் 8.33% வைப்புத்தொகையை உள்ளடக்கியதாக இருந்தது.
பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இருவரும் பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளம், அகவிலைப்படி மற்றும் தக்கவைப்பு கொடுப்பனவுகளில் 12% EPFக்கு பங்களிக்கின்றனர். பணியாளரின் முழு பங்களிப்பும் EPF க்கு செல்கிறது, அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் 12% பங்களிப்பு EPF க்கு 3.67% மற்றும் EPS க்கு 8.33% என பிரிக்கப்படுகிறது.
ஒரு ஊழியரின் ஓய்வூதியத்திற்காக இந்திய அரசு 1.16% பங்களிக்கிறது. ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் ஊழியர்கள் பங்களிப்பதில்லை.
EPS அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட காலத்தில், அதிகபட்ச ஓய்வூதிய சம்பளம் மாதம் 5,000 ரூபாயாக இருந்தது. இது பின்னர் ரூ.6,500 ஆகவும், செப்டம்பர் 1, 2014 முதல் ரூ.15,000 ஆகவும் உயர்த்தப்பட்டது. தற்போது ஓய்வூதிய பங்களிப்பு ரூ.15,000 இல் 8.33% ஆகும், அதாவது ரூ. 1,250. இது, பணியாளரும் நிறுவனமும் ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளத்தை விட உண்மையான அடிப்படை சம்பளத்தில் பங்களிக்க விரும்பினால் மட்டுமே.
EPS இன் கீழ் யாருக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்கிறது, எவ்வளவு?
EPS ஊழியர்களுக்கு 58 வயதிற்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் வழங்குகிறது, அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் சேவை செய்து 58 வயதில் ஓய்வு பெற்றிருக்க வேண்டும். ஒரு உறுப்பினர் 50 முதல் 57 வயதிற்குள் வேலையை விட்டுவிட்டால், அவர்கள் முன்கூட்டியே (குறைக்கப்பட்ட) ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம்.
மாதாந்திர ஓய்வூதியம் கீழ்கண்ட சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:
மாதாந்திர ஓய்வூதியம் = ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளம் x ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சேவை / 70, விகிதாச்சார அடிப்படையில், செப்டம்பர் 1, 2014 வரையில் ஓய்வூதிய சேவைக்கு அதிகபட்ச மாதாந்திர ஓய்வூதிய ஊதியம் ரூ. 6,500 மற்றும் அதற்குப் பிறகு ரூ. 15,000 என உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.
திருத்தத்திற்கு முந்தைய திட்டத்தின் கீழ், ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து வெளியேறுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் சராசரியாக ஓய்வூதியம் பெறத்தக்க சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டது. 2014 திருத்தங்கள், ஓய்வூதிய நிதியில் இருந்து வெளியேறுவதற்கு முன் சராசரியாக 60 மாதங்களுக்கு இதை உயர்த்தியது.
EPS இல் 2014 திருத்தங்கள் என்ன?
ஆகஸ்ட் 22, 2014 இன் திருத்தங்கள் ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பள வரம்பை ரூ. 6,500 இலிருந்து ரூ. 15,000 ஆக உயர்த்தியது, மேலும் உறுப்பினர்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுடன் சேர்ந்து அவர்களின் உண்மையான சம்பளத்தில் (அது வரம்பை மீறினால்) EPS க்கு 8.33% பங்களிக்க அனுமதித்தது.
இது அனைத்து EPS உறுப்பினர்களுக்கும் செப்டம்பர் 1, 2014 இல் திருத்தப்பட்ட திட்டத்தைத் தேர்வுசெய்ய ஆறு மாதங்கள் அவகாசம் அளித்தது, பிராந்திய வருங்கால வைப்பு நிதி ஆணையரின் விருப்பப்படி மேலும் ஆறு மாதங்கள் நீட்டிக்கப்படலாம்.
ஊதிய உச்சவரம்பை மீறும் உண்மையான சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உறுப்பினர்கள், ஓய்வூதிய நிதிக்கு தங்கள் சம்பளத்தில் கூடுதலாக 1.16% பங்களிக்க வேண்டும்.
நிர்ணயிக்கப்பட்ட அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தாதவர்கள் ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பள வரம்பிற்கு மேல் பங்களிப்பைத் தேர்வு செய்யவில்லை எனக் கருதப்பட்டு, ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட கூடுதல் பங்களிப்புகள் வட்டியுடன் உறுப்பினரின் வருங்கால வைப்பு நிதிக் கணக்கில் திருப்பி வைக்கப்படும்.
நவம்பர் 2022 தீர்ப்பில் உச்ச நீதிமன்றம் கூறியது என்ன?
விதிவிலக்கு மற்றும் விலக்கு அளிக்கப்படாத நிறுவனங்களில் இருந்து ஐம்பத்து நான்கு ரிட் மனுக்கள், திருத்தங்களை ரத்து செய்யக் கோரி தாக்கல் செய்யப்பட்டன. அதிக ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்ட திருத்தப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நேர சாளரம் குறித்த தகவல் மற்றும் விழிப்புணர்வு இல்லாததை ஊழியர்கள் மேற்கோள் காட்டினர்.
அப்போதைய இந்திய தலைமை நீதிபதி யு.யு லலித் மற்றும் நீதிபதிகள் அனிருத்தா போஸ் மற்றும் சுதன்ஷு துலியா ஆகியோரின் மூன்று நீதிபதிகள் கொண்ட அமர்வு 2014 திருத்தங்களை உறுதி செய்தது, ஆனால் புதிய திட்டத்தை தேர்வு செய்வதற்கான நேரத்தை நான்கு மாதங்களுக்கு நீட்டித்தது. உறுப்பினர்கள் 1.16% பங்களிப்பைச் செய்ய வேண்டும் என்ற திருத்தத்தின் செயல்பாடு நீதிமன்றத்தால் ஆறு மாதங்களுக்கு இடைநிறுத்தப்பட்டது.
EPFO தனது பிப்ரவரி 20 சுற்றறிக்கையில் கூறியுள்ளது என்ன?
EPFO அதன் கள அதிகாரிகளுக்கு அதிக பங்களிப்புக்கான விருப்பத்தை அனுமதிக்குமாறு அறிவுறுத்தியது:
* ஊதிய உச்சவரம்பு ரூ. 5,000 அல்லது 6,500 ஐ விட அதிகமாக சம்பளத்தில் பங்களிப்பு செய்த ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்;
* ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (EPS 95) உறுப்பினர்களாக இருக்கும்போது (நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் மூலம்) கூட்டு விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தாதவர்கள்;
* செப்டம்பர் 1, 2014 க்கு முன்பு உறுப்பினர்களாக இருந்தவர்கள் மற்றும் அந்த தேதி அல்லது அதற்குப் பிறகு தொடர்ந்து உறுப்பினராக இருப்பவர்கள்.
டெபாசிட் செய்யும் முறை, ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுதல் போன்ற விவரங்கள் அடுத்தடுத்த சுற்றறிக்கைகளில் கொடுக்கப்படும் என்று EPFO தெரிவித்துள்ளது. நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் அதிக ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான ஆன்லைன் வசதி விரைவில் வழங்கப்படும் என அதில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஏற்கனவே அதிக ஊதியத்தில் பங்களித்திருந்தும், விருப்பத்தை முறையாகப் பயன்படுத்தாத ஊழியர்கள், EPFO பிராந்திய அலுவலகத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். வருங்கால வைப்பு நிதியிலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு சரிசெய்தல் மற்றும் நிதிக்கு மறு வைப்புத்தொகை தேவைப்படும் பட்சத்தில், பணியாளரின் வெளிப்படையான ஒப்புதல் கூட்டு விருப்ப படிவத்தில் வழங்கப்படும் என்று சுற்றறிக்கையில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வருங்கால வைப்பு நிதி அறக்கட்டளையில் இருந்து EPFO இன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதியை மாற்றினால், அறங்காவலரின் உறுதிமொழி சமர்ப்பிக்கப்படும். “விலக்கு அளிக்கப்படாத நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு, தேவையான நிறுவனத்தின் பங்களிப்பைத் திரும்பப் பெறுவது, உண்மையான பணத்தைத் திரும்பப்பெறும் நாள் வரை EPF திட்டம், 1952 இன் பாரா 60 இன் கீழ் அறிவிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் வட்டியுடன் டெபாசிட் செய்யப்படும்” என்று அறிக்கை கூறியது.
EPFO மற்றும் EPS உறுப்பினர்களுக்கு இதன் அர்த்தம் என்ன?
* EPFO க்கு, இது ரூ. 15,000 உச்சவரம்புக்கு பதிலாக உண்மையான அடிப்படை சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்டால், அதிக ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை குறிக்கும். ஓய்வூதியத் திட்டம் வரையறுக்கப்பட்ட பலன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பை உள்ளடக்கியது, இது எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய நிதி அமைப்பின் நிதிகளில் அழுத்தத்தை உருவாக்கக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் தெரிவித்தனர்.
உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 10 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்திருக்கலாம் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்காக பங்களித்திருக்கலாம், ஆனால் 58 வயதில் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, இறக்கும் வரை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார், இது பங்களிப்புக் காலமான 10 வருடங்களை விட அதிகமாக இருக்கலாம். பணம் செலுத்துதல்கள் உறுப்பினரின் இறப்புக்கு அப்பால் நீட்டிக்கப்படலாம், சார்ந்திருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.
* உறுப்பினர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு, இது முக்கியமாக ஓய்வுக்குப் பிறகு அதிக வருடாந்திரத்தைக் குறிக்கும். உயர் ஓய்வூதியத்திற்கான தேர்வானது செப்டம்பர் 2014 வரை வருங்கால வைப்பு நிதியிலிருந்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதியை மாற்றுவதை உள்ளடக்கும். இந்த செயல்முறையின் விவரங்கள் விரைவில் வெளியிடப்படும் எனத் தெரிகிறது.
பணவீக்கம் அதிகமாக உள்ள காலங்களிலும், உண்மையான சம்பளம் ரூ. 15,000 என்ற ஓய்வூதிய வரம்பைத் தாண்டி உயர்ந்துள்ள நிலையில், இது தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வுக்குப் பிறகு சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பை வழங்கும். EPFO உறுப்பினர்களில் மிகக் குறைவான சதவீதத்தினர் மட்டுமே, முன்னதாக உண்மையான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பங்களிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுத்தனர். அதாவது மாதத்திற்கு ரூ. 15,000-க்கும் அதிகமான சம்பளத்துடன் கூடிய ஓய்வூதியம் பெறக்கூடிய சம்பள உச்சவரம்பு. இப்போது அதிகமான ஊழியர்கள் உயர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
தமிழ் இந்தியன் எக்ஸ்பிரஸின் அனைத்து செய்திகளையும் உடனுக்குடன் டெலிகிராம் ஆப்பில் பெற https://t.me/ietamil
